第1个回答 2021-08-29
如果公司还可以,那就好好干,说不定老板看你好的好,还能给你加点工资,等你有了成绩可以在和老板谈加薪的事,如果公司一般,那就凑活干吧,等可以辞职了,再换新工作。不可能,入职前都要了解工资情况,让加除非你有让他给你加的理由。看样子涨工资的事情有点难,你可以试着一边在这儿做着,一边找工作,这样子可能更好一点吧,起码经济上还能好一些
第2个回答 2021-08-28
给你个建议吧,你还是现在这个公司新概念一到三个月,因为一般三个月的话他是一个试用期,在这三个月当中你可以好好表现一下,然后你觉得你应该来讲,是比较努力的那种情况了,然后你再去问问这个人工资有没有上升了一个空间,如果他说没有,而且你这个工资你又接受不了的话,建议你还是离职去找另外的工作,当然,如果这个公司有发展了一个前景发展的前景是比较好的,我建议你可以在这里去学习,就当是一个学习的过程。
追问2500加500块钱而已
都不行
第3个回答 2021-08-29
正式入职前肯定会签一份合同,薪资标准上面白纸黑字会写的,即便你是实习生或试用期,也会签一份协议,具体试用期工资都会写明,你不可能不知道工资多少。除非你这公司是野鸡公司,没有任何协议合同,如果是这样建议趁早离职。
第4个回答 2021-08-29
错误在你,入职前都应该把一切,问明白。
既然入职了,再谈工作,除非你给公司带去了很大利益,要不就是你有很大的发光点,公司坚决的要留着你。
看你表现,就是看你能给公司带去啥?
公司都是看个人能力,和利益。
为什么不能离职?
那就好好学习,强大自己,瓤他们看见你的发光点,,或者能给公司带的利益,,手里有了谈判的筹码,才好把握。
不要总跳槽,这样永远没有经验和专长。
加油吧!