一、应届生好管理
有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念，而招聘应届生就不一样了。应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化，比较好管理。
二、可塑性强
应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。
三、学习能力强
即使是应试教育，能够考上大学也是对一个人学习能力的肯定。相当多的应届生在大学生活中还是继续保持着良好的学习习惯，经过四年的高等教育，应届生的学习能力特别是自学学习能力有了长足的进步。在这个瞬息万变、日新月异的高科技时代，知识更新速度极快，唯有不断学习并且快速学习才能让自己在人才的竞争中立于不败之地。对于个人来说如此，对于公司来说更是如此，所以每家优秀的公司也一定是优秀的学习型组织。应届生也许起点不高，但是优秀的学习能力却能让你迅速缩小差距，赶上并超过老员工。
四、踏实
相对而言，应届生进入一个单位不会像社招人员一样有对比的对象，不会因为见识过外边的花花世界就比来比去。这样的人，做事很踏实，他不会觉得你这个什么破岗位，我在之前的公司就不是这么干的，这么干和我之前学到的东西不一样，你们是错的。对于应届生而言，无论领导要求什么他们都会认认真真的执行。这是他们第一次接触这个工作，所以他心中没有一个对比的模板，他觉得领导要求的应该就是正确的。对于一个领导而言，很多时候他最需要的不是提意见的人，而是踏踏实实能够把交代的事情执行下去的人。