事情是这样的，由于我深得上一任领导的信任，上一任领导被排挤离职了，新领导正式上任，具体针对表现如下：1、第一天新上任就单独找我谈话，把我拉倒一个角落里，大概和我讲的意思是这样的：“现在我上任了，你要听我的安排，服从管教。”
2、我多次同提出的问题都不给予理睬，甚至于把大量的工作安排给我做，同样的问题多次改动，每次改动都不明说，问的时候就说先按你的想法去做！3、故意找理由针对我，事情是这样的，我负责的一个项目，里面分三个组的BOM表格，由三个人分别负责，其中一个人的BOM表格出错了，导致产线停产。开会时就将这件拿出来针对我说道：“和你相关的项目你都不去了解，你知道停产是多重大的问题吗？”我解释道：“这个BOM表格不是我做的，而且我也看不到！”我的话还没说完，他就打断我：“你不要狡辩，也不要说话！”他连我说话的机会都不给。 以上是他针对我的情况，我该如何去应对呢？
解决这个问题直接的方法就是：把工作做好，不断反思自己！在工作中经常会遇到领导对你刁难，不管是领导换届还是工作中的问题，其实这些都是工作之中的事，好解决。当领导故意刁难你的时候，最主要的是反思自己，是哪些方面做的不是很好，让领导不乐意！这样才能更好适应这届领导的作风，不管他是对还是错，当然重要的是让自己在思想上有不断的进步。第二点：找点时间与领导进行诚恳的沟通，领导上任的时候不也找过你吗，可以汇报一下工作的形式，与领导进行有效的沟通。在沟通时，表明自己的工作态度，听从领导的安排，服从领导的决定，支持领导工作等等。
就我工作这么多年来说，好的领导是不会难为员工，如果确实领导一直就是刁难，那也不必忍辱负重，也说明你要离开公司的时候到了，那你提前找好工作，不有那句话吗“此处不留爷自有留爷处”，是金子在那里都会发光的。注意不管是辞职还是离职，也要按照劳动法正规程序走！