夏季气温高，夏天企业应该发高温费吗？

Question

如题所述

Answer 1

夏季气温高，夏天企业应该发高温费吗？

   企业需不需要发放高温补贴，需要根据工作情况来判断。若企业的员工露天工作，而且气温超过35度的，企业是需要发放高温补贴的，如果企业不发放高温费，那么员工可以投诉该企业。

  所以如果职工是户外工作，比如工地上工作，企业都是必须发放高温补贴的。具体发放的形式可以是物品也可以是钱。  当然发放降温物品也是必须的，比如为员工购买藿香正气水，饮料，绿豆汤，防止员工中暑。

1.高温补贴费用是需要计入工资总额的，但是不能计入最低工资标准。

2.有关规定，高温补贴必须发放钱，不能发放物品。降温饮料等防暑物资不能当作高温补贴。企业应该为高温工作的员工提供饮料和相关的降暑药品。但是企业不能用物资充当高温补贴，而不发放现金补贴。

3.劳动者因为高温作业而中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

  高温补贴是政府对那些高温作业的人的慰问补贴，单位和用人单位要从员工的利益出发，为公司创造更大的收入。根据有关法律，如果劳动者的权益受到损害，可以向有关部门进行投诉。

  总之，户外气温超过40度以上时，企业应该停止户外工作。气温37度-40度时，员工户外工作的时间不能超过6小时，从事重体力工作的劳动者，连续工作时间不能超过20分钟。

  户外工作，高温中暑应该认定为工伤。企业必须为户外作业的员工发放高温费，否则员工可以进行投诉和举报。

  高温补贴发放的对象，主要是户外高温工作的一些人员，比如环卫工人，建筑工人，工地工人，交警巡警等。在铁皮房工作，气温超过33度的，也需要发放高温补贴。

  高温补贴必须发钱，企业也要备齐员工户外工作的饮料和降暑药品等物资。

Answer 2

应该，而且这也算是一项基本规定，同时也算是一个比较好的补贴政策，这样的话才可以提高员工的工作积极性，然后也符合劳动法的相关规定。

Answer 3

夏天企业应该发高温费，因为夏天温度是非常高的，员工夏天上班也是非常累的，也是为了体恤员工，所以应该发高温费。

Answer 4

我感觉应该是发放，这样才会让员工也得到一个非常好的工作效率，也会让员工越来越努力一件商标，何乐而不为。

Answer 5

夏天企业应该发高温费，现如今很多企业为员工着想，会发高温费。