第1个回答 2022-06-29
（摘要）领失业金同时，自己可交纳养老保险和医疗保险吗？
（回答）不能。领取失业金同时不能再个人交纳养老保险和医疗保险。
1，领失业金，表示处于无业状态。既无业，就没有社会养老保险。因为，即使个人交纳社会养老保险，也是灵活就业人员才具备的资格。这与无业状态矛盾了。
2，失业金领取条件之一，是员工非自己的原因无业，而是单位与员工终止劳动关系。失业金是对员工离职后的基本生活保障。不失去了岗位陷入绝境。可以在失业金阶段，让无业员工参加职业培训，争取更快重新上岗。当员工重新上岗后，会停止失业金发放，而将失业金未领的部分，给员工保留额度，以鼓励员工及早上岗。失业金仍作为员工的将来失业保障。
换句话说，7不是让领取失业金的员工，去积极培训上岗，而不是消极地自己个人去交纳养老保险。这只会增加他们的困难。
3，至于医疗保险根本不需要购买。因为失业金期间失业的员工仍然可享受职工医保。
总之，设立失业保险，就是给万一员工失去岗位有个依靠，尽早参加职业培训，早日岗，走出失业困境。
第2个回答 2022-06-29
（摘要）领失业金同时，自己可交纳养老保险和医疗保险吗？
（回答）不能。领取失业金同时不能再个人交纳养老保险和医疗保险。
1，领失业金，表示处于无业状态。既无业，就没有社会养老保险。因为，即使个人交纳社会养老保险，也是灵活就业人员才具备的资格。这与无业状态矛盾了。
2，失业金领取条件之一，是员工非自己的原因无业，而是单位与员工终止劳动关系。失业金是对员工离职后的基本生活保障。不失去了岗位陷入绝境。可以在失业金阶段，让无业员工参加职业培训，争取更快重新上岗。当员工重新上岗后，会停止失业金发放，而将失业金未领的部分，给员工保留额度，以鼓励员工及早上岗。失业金仍作为员工的将来失业保障。
换句话说，7不是让领取失业金的员工，去积极培训上岗，而不是消极地自己个人去交纳养老保险。这只会增加他们的困难。
3，至于医疗保险根本不需要购买。因为失业金期间失业的员工仍然可享受职工医保。
总之，设立失业保险，就是给万一员工失去岗位有个依靠，尽早参加职业培训，早日岗，走出失业困境。
第3个回答 2022-06-29
（摘要）领失业金同时，自己可交纳养老保险和医疗保险吗？
（回答）不能。领取失业金同时不能再个人交纳养老保险和医疗保险。
1，领失业金，表示处于无业状态。既无业，就没有社会养老保险。因为，即使个人交纳社会养老保险，也是灵活就业人员才具备的资格。这与无业状态矛盾了。
2，失业金领取条件之一，是员工非自己的原因无业，而是单位与员工终止劳动关系。失业金是对员工离职后的基本生活保障。不失去了岗位陷入绝境。可以在失业金阶段，让无业员工参加职业培训，争取更快重新上岗。当员工重新上岗后，会停止失业金发放，而将失业金未领的部分，给员工保留额度，以鼓励员工及早上岗。失业金仍作为员工的将来失业保障。
换句话说，7不是让领取失业金的员工，去积极培训上岗，而不是消极地自己个人去交纳养老保险。这只会增加他们的困难。
3，至于医疗保险根本不需要购买。因为失业金期间失业的员工仍然可享受职工医保。
总之，设立失业保险，就是给万一员工失去岗位有个依靠，尽早参加职业培训，早日岗，走出失业困境。
第4个回答 2022-06-29
（摘要）领失业金同时，自己可交纳养老保险和医疗保险吗？
（回答）不能。领取失业金同时不能再个人交纳养老保险和医疗保险。
1，领失业金，表示处于无业状态。既无业，就没有社会养老保险。因为，即使个人交纳社会养老保险，也是灵活就业人员才具备的资格。这与无业状态矛盾了。
2，失业金领取条件之一，是员工非自己的原因无业，而是单位与员工终止劳动关系。失业金是对员工离职后的基本生活保障。不失去了岗位陷入绝境。可以在失业金阶段，让无业员工参加职业培训，争取更快重新上岗。当员工重新上岗后，会停止失业金发放，而将失业金未领的部分，给员工保留额度，以鼓励员工及早上岗。失业金仍作为员工的将来失业保障。
换句话说，7不是让领取失业金的员工，去积极培训上岗，而不是消极地自己个人去交纳养老保险。这只会增加他们的困难。
3，至于医疗保险根本不需要购买。因为失业金期间失业的员工仍然可享受职工医保。
总之，设立失业保险，就是给万一员工失去岗位有个依靠，尽早参加职业培训，早日岗，走出失业困境。