国家领导人都向年轻化发展了，所以在职场上遇到比自己年轻的上司也不是件什么特别的事情。关键还是摆好心态，做好工作，服务好上级，争取升职加薪的机会。
比你年轻却能坐上领导岗位，说明要么有本事，要么有关系，在这种情况下你都可以向对方学习啊。学习别人的优点，丰富自己的特点，把本职工作做好，实现跃迁。上司就是上司，不管他年龄如何，你都要注意处理好上司的关系。
一、尽全力做好工作
不管你是哪一个岗位的员工，首要的都是把自己的本职工作做好，替上司分忧和创造业绩。公司招人、领导用人都是为了完成任务，提高业绩，受领导喜欢的人必定都是任务完成得好的人。
二、主动汇报工作
作为上司，不仅关心任务的完成，更关心的是是否能够按时、按质完成，非常害怕临时出什么漏子，这样上级对他的管理水平的评价也会不好。因此，聪明的员工应该懂得随时反馈工作进度，完成到哪里了，有什么困难，能不能够按时完成，这些要随时向领导汇报，避免出现不可控的情况。
三、不在背后议论上司
上司也有自己的私生活或者个性的缺点，员工最好不要在背后私议上司的私事或者缺点。背后说人坏话的事情，是个人都会反感，因此如果有什么意见的话，可以当面和上司讲，但不要在背后讲。
有一个年龄比你小的上司是一种很尴尬的事情，有可能两个人都会觉得别扭。你自己的心里会很不平衡，他年龄比我小，凭什么他做我的上司。上司心里肯定也会多想，下属年纪比我大，会不会倚老卖老，不好驾驭。这样双方都会有顾忌，如果不好好沟通，双方很容易会因为不了解彼此，而产生误会和冲突，这样工作就没法开展，关键是会影响整个团队的气氛。
一般来说，一个公司或者一个团队，他的领导结构就像一个金字塔，一级一级，一层一层，从基层到管理层，按照正常的晋升方式，需要一步一个脚印，逐渐从基层到管理层。但不乏有能力突出者，或者是学历比较高的，或者是家族企业中的家族子弟。这些精英分子，往往刚开始工作的时候，就成为了一个公司或者一个部门的主管。这样就造成了一种情况，下属的年纪比上司大。
不管是下属还是上司，这种情况下，需要积极沟通。上司需要自我介绍，以及自我展现，向下属展示自己的能力以及个人魅力，积极笼络下属，安抚人心。而下属也需要积极的向上司靠拢，了解他并支持他。作为上司他肯定有他的特长。要调整自己的心态，尊重上司，支持上司。这样整个团队才能和谐稳定！
其实人与人之间的相处，关键是交心。这就涉及到一个人的学识和素养。人跟人之间相处关键是尊重。如果是志同道合，则是朋友。如果不是志同道合，要保持基本的尊重。我想作为一个领导，对于下属，特别是年纪比他大的下属，尊重他是获得人心最好的方法。