法国作家保罗·萨特曾经说过“他人即地狱”这话用在职场上一点都不为过。
被人排挤的因素一方面是因为利益冲突，另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。
好吧，带着一点个人的感受来说说，什么样类型的人在职场中最容易在职场中受到排挤。
1、性格内向
这类同学平时不爱说话，不爱与人沟通，很沉闷，做事总是静悄悄的喜欢沉溺于自己的世界中。这类人是最容易在职场中受到排挤的，因为不喜欢其他类型的人，只会和自己比较认同的性格接触，形成了局限。往往这种类型的人，说话一般都跟不上趟，脑子在受到其他职场人欺负的时候反应多半慢一些。
2、没脾气的人
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
你的脾气和态度的表现会让其他人不会轻易的冒犯，可是没有脾气总是当老好人，就会到处吃亏，任人欺凌。
3、恃才傲物，眼高于顶
这类人能有能力，能力强，本来也是可以成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。 同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。
4、做事较真，不留情面
工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。
5、能力低下却自以为是
在职场中，能力低下意味着你需要花费大量的时间在无用功上，你会频繁向他人请教问题，需要他人帮助，这种行为会浪费他人时间，会令人感到厌烦。同时能力不足还会拖团队后腿，降低团队的工作效率。因此能力低下的人在职场中是很容易受排挤的。
那既能力低下又自以为是呢？毫无疑问是同事“唾弃”的对象。能力低下尚可通过大量的学习和培训进行改变，让自身能力提高，能力低下又自以为是那无疑是没救了。
6、八卦他人隐私，口无遮拦
网上流传的一个梗：“村头聚在一起的大妈是最大的情报局”，意思就是有大妈的地方就会有八卦。同样的，在职场中八卦他人隐私，碎碎嘴的也是最容易受排挤。
同事好意跟你分享日常或想法，把你当做信任的人，结果你嘴上说着我一定会保守秘密的，不会和其他人说的。背后却口无遮拦，“谁谁谁今天又干嘛啦，怎么这样啊！”这样的行为是很令人讨厌的，不仅对他人的生活造成了影响也不利于同事之间关系和谐。
那么如何成为一个在职场中受欢迎的人，这一点就很重要了，我们毕竟要每天面对工作，面对同时，那就要让自己成熟起来，理智起来，细心起来，才能够让自己在工作中如鱼得水。
1、做事有节，做人有度，不亢不卑
人际交往是一种双向行为，无论是公务还是私交，都要做到端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的优越感，取得别人的信赖。
2、话到嘴边留三分，不可全抛一片心
言多必失，人多的场合少说话，不给别人泼冷水，不给自己断后路，不在身后说是非。
3、距离产生美，不远不近，若即若离
与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。
别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。