年薪12万加各种奖金和月薪一万有区别吗？你会如何选择？

Question

如题所述

Answer 1

我会选择月薪1万。

虽然年薪12万加各种奖金听起来要比月薪1万累加起来的多，但是实际情况下，现在大部分的公司都不会按月发放工资，甚至有些公司还会进行拖欠。而自己的工作业绩有时候也会和奖金进行捆绑，从而威胁到自己的一些个人利益。如果在工作当中犯错，很容易会让这些奖金消失，这种没有保障的收入，本身就存在一定的不确定性，但是月薪1万会在合同上签订协议，如果公司出现拖欠现象，那么还能够走劳动纠纷来保障自己的合法权益。

1.年薪12万加各种奖金，听起来非常诱人，但实际上并不会拿到那么多。

当这些条件提出来的时候，这就意味着自己只有到年底才能够看到一年的收成，年薪12万也就是说每一个月工资会存在不确定性，有时多，有时少，这很容易会让自己产生一种心理落差，从而失去工作动力，更有一些不良公司会拿奖金作为威胁来逼迫我们加班。整体收入时间非常长也不利于我们整个工作状态。虽然听起来很多，但是在整个工作过程当中，我们会非常劳累和疲惫。

2.月薪1万听起来很少，但是相对来说有保障。

月薪1万，也就是固定每个月都能拿到1万块钱的收入，如果公司拖欠或者发放不到位，我们都可以进行劳动纠纷，通过法律武器来保护自己的合法权益，而且这种一个月一发工资的状况也能够缓解我们每一个月的压力。也减少了一些不确定因素的干扰，让我们的收入变得更加稳定。

月薪1万，虽然加起来没有年终奖多。但是整个工作过程我们不会被公司威胁，甚至一些加班的要求也不会过多考虑，正常的合同保障能够让我们更加安心。

Answer 2

月薪1万就代表着你一年可以获得12万，并且还不包括奖金以及其他的补贴，但是年薪12万就等于你每个月的月薪可能就不够1万。我肯定会选择月薪1万。

Answer 3

这两种是有一定区别的，我会选择年薪12万加各种奖金，这样的话也能够对自己的平时生活有所保障。

Answer 4

年薪制收入属于保本收入，是在月薪制基础上的加薪，一般谈年薪的对象为高管，技术骨干，基层员工一般是月薪；我会选择年薪12万加各种奖金的工作。