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面试阿里巴巴,已经通过了,现在第三方背调,我有一段工作经历的时间我增加了4个月,请问会不会被拒
体检都做完了,我么跟公司hr说啦,她回答说这个背调由第三方公司直接出结果,他们自己没法!
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推荐答案 2019-09-05
像阿里这样的公司,背调还是比较严格的,对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。
当然
背景调查
的结果只能作为录用决策的参考,而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话,大多数会被考虑雇佣。
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其他回答
第1个回答 2019-08-14
不属于严重情况,不会被拒
第2个回答 2018-11-11
想知道楼主入职了吗?
第3个回答 2018-07-26
楼主过了吗?
第4个回答 2018-05-25
所以你怎么办了呢?我现在也遇到这样的问题了
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简历中
一段工作经历
多写了一
个月,
对
背景调查有
影响吗
答:
企业对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。只要
面试
表现好的话,大多数会被考虑雇佣。
阿里面试通过,背调
问题,早期
有一段
2
个月
的
工作经历
未在简历上体现,但也...
答:
阿里的
背景调查
是严格的,且可以达到全员背调。很多人在美化简历时,容易会将空白期放在上一份工作在岗
时间,
这样不仅不用解释半年的去向,更能给HR一种稳定的状态,获得就业机会。但是很多人不知道,其实隐去空白期,可能就是“求职失信”,导致个人职场信用问题。2014年9月19日
,阿里巴巴
集团在纽约证券交...
已经
入职
阿里
背调
不
通过
怎么办?
答:
其实呢,这个网友的个人能力还算不错的吧。毕竟能够通过
阿里
的4次
面试
,还接近入职。但在
工作
经历上故意写错。那就有些不太真实了,一般大企业也不会允许员工有这样的举动吧。对此你有怎样的看法
HR如何对“员工”背景进行调查
答:
一、入职前 一般针对
已通过
全部面试流程的候选人进行
背调,时间
安排在面试结束到上岗前这期间,这样工作量相对少。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,法律负担较小。缺点:时间较紧,不...
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