银行校园招聘考试面试有哪些误区？

Question

银行招聘

Answer 1

银行校园招聘面试除了考查语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力等能力，其实也考查应聘者的情商，毕业银行是高端服务行业，需要同形形色色的客户打交道，情商就显得尤为重要。想要了解更多关于银行招聘信息你可以公职考试查看。

一、思考考官提问的真实动机
很多时候考官想了解的的不仅仅是问题的表面，而是更深层次。比如问题一中考官问应聘者家庭情况，一方面是想了解应聘者的家庭情况，另外也是想知道父母的为人，以及他们对其性格的影响，借此判断考生是否与岗位匹配。

二、积累银行工作中常见问题的解决方法
面试中突然出现一个情境我们不是特别了解，就可能会出现低情商的迹象。因此，我们平时可以积累一些银行工作中常见问题的解决方法，比如：面对领导不认可、面对同事不配合、业务系统故障、客户突发疾病。当我们把这些问题的解决办法熟记于心，这样就可以轻松应对面试，体现我们的高情商。

三、了解沟通技巧
银行本身属于服务业，我们大部分的岗位都需要和客户进行沟通，因此了解沟通的技巧很有必要。一般来说我们沟通主要遵循以下几个步骤。先理解沟通对象，可联系自身经历，可肯定沟通对象取得的成绩。接着进行劝说，最后可以给沟通对象提出一些建议，推进沟通效果。

Answer 2

作为银行招聘考试的中间环节，面试在银行的招聘考试中一直有着十分重要的位置。如果面试通过，很大程度上意味着考生能进入银行工作；如果失败，那么之前的努力也就前功尽弃。所以小编根据多年的经验，总结了一些面试的技巧，在此分享给各位考生。
在面试之前，考生一定要先对银行面试的考情有一个基本的了解，包括面试形式和面试流程。银行常用的面试形式就是无领导小组讨论和半结构化面试这两种，情景题、角色扮演等形式也曾出现过。在对面试形式有了基本了解后，我们再来看看银行面试的流程。无领导小组讨论面试流程：入场—入座、倾听导读语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。半结构化面试流程：抽签—面试开场白—提问—面试结束。
下面我们就来看看银行面试技巧和注意事项。
1、面试时无论男女，都最好着正装参加。女生化个淡妆即可，不要浓妆艳抹，不要穿无袖上衣，裙子必须在膝盖以下；男生注意一定要将西装熨烫平整，不要有很多褶皱。
2、面试中一定要注意礼节，面试时走时抬头挺胸，坐时端正，回答问题时谦虚、真诚、自信，眼神要注意和考官交流，声音洪亮但不声嘶力竭，自然交流即可，退场注意问好，不要扬长而去。
3、面试紧张在所难免，但考生一定要学会自我调节，在考场上不要畏畏缩缩，否则面试绝对会大大折扣，第一印象很重要。
4、考生在面试时逻辑是否清晰，是否能流畅的表达自己的想法这点在很大程度上影响着考生的面试结果。所以，当考生在回答面试官问题时，一定要先在脑中过一遍思路，绕后组织好语言后在进行回答。
总之，一切的面试技巧都是为了最后结果服务，最后一句话总结就是要得体大方、态度端正，逻辑清晰、表达流畅。

Answer 3

1、时间和场次：
▎校招：
校招一般来说，会在秋季有一次比较大规模的招聘，在第二年春天一次小规模的招聘/补招。
▎社招
由于绝大多数公司会在前一年的冬季做好第二年的规划，这里包括要上哪些新项目，需要哪些人力储备，所以，在一开年三四月份的时候，是一个校招高峰期，会有大量的岗位放出来。
其次在九十月份，也是一波高峰，坊间的说法是，年初招的人，做的项目可能半年时间就验证的差不多了，该调整优化的，就调整优化。所以又会出现一波人在看机会，也有可能会有新的项目上马。
但其实，社招的时间性并没有那么明显，大多数时候，都是因为部门业务发展势头良好，需要招人了，就会把这个岗位的要求发给HR，让HR挂在各大招聘网站上，所以时间的周期性并没有那么明显。
2、招聘方的公司分布：
▎校招：
主要集中在中大型公司。
为什么呢？
因为中小公司一般没有那么多精力去跟学校就业指导中心去联系做宣讲，而且一般情况下，小公司通过的概率也小之又小，同时大学生如果没有听过的话，往往意向不是很强烈，这就导致了很多中小型公司即使去做宣讲了，也容易出现冷场的局面。久而久之，很多中小型公司就会放弃了校招这块。简单来说，就是没有品牌知名度的中小型公司在校招市场上没有竞争力，所以他们也不愿意参加校招。
▎社招
大中小型公司都有，这个时候，大家的职位都会展示在招聘网站上，竞争基本上没有校招那么难看。虽然很多时候大厂有大品牌加持，但其实很多小厂由于CEO和投资方不错，也能获得不错的竞争优势。
3、岗位和真实意愿：
▎校招：
一个悲伤的事实就是，校招企业品牌宣传的比重还是比较大，特别是越大的公司。你会发现在校招中，腾讯真的是赚足了眼球，动辄几十万封简历，真正招的人聊聊无几。
所以，投了很多岗位，还是不断在校招中连连败北，没事，不是你不优秀，是他们真的并不想招太多人，甚至就是找了个岗位写上去而已。
而于公司来说，也会放出来一些可有可无的岗位，尤其以「管培生」为代表的万精油，可有可无，当然也不排除确实有部分公司确实是在用心、也很重视「管培生」。
▎社招
真的是缺人，各个岗位上的人，一般发出来到招聘网站上的岗位，都是真的缺。
社招一般喜欢熟手，就是那种过来就能干活的人。就拿「互联网产品经理」来说，比如你有一些完整的项目经验，能够熟练的掌握产品经理的完整工作流程，并且产出的作品也很不错。那么在社招市场上，抢手度也会很高。
初级一些的岗位，需求量也很大，但一般也都要求有过相关的项目经验，目的是为了减少公司的前期培养成本，毕竟公司招人是要来干活，帮公司赚钱的。
4、激烈程度：
▎校招：
千军万马齐过独木桥
这么描述一点都不为过，还记得参加有一年腾讯在西工大的笔试，盛况好似高考，几百人那是有的。但最后在全国招的人两只手也数的过来，但就这样，一场场的在很多个城市，很多个高校一路往过走。
真的是给了很多同学希望，又无情的熄灭。
▎社招
竞争极小
于很多中小型公司来说，可能几天才收到一封简历，所以你会发现，如果走社招的话，只要稍微靠谱些，就能有一些非常不错的机会。
当然大厂的机会也很激烈，但一般社招的人，大家都会量力而行，「试试看」的心态会少很多。这也是很多HR很喜欢社招的原因，大家都比较能看清现实。
5、哪些是社招没有的？
▎变态的笔试
我一直觉的很多大公司在拒绝大学生的这件事情上，极其残忍，不要人家就不要人家吧。非得搞出一些莫名奇怪的问题，然后让别人觉得自己不行.....但其实那些问题完全是没有必要的。
比如某大厂的问题：
如何用1分钱买瓶可乐？
设计一个5字路口的交通轨道？
......
每次看到这样变态的问题，我都会给这个公司加黑一下，尼玛太黑了。
让你们公司的CEO来回答下试试，看他能不能回答的好？
这懒偷的真可以！
这些事情上，在社招上，基本不会出现，大家会更加直接的聊：
你做了什么样的事情，做的怎么样，学到哪些东西等
这些才是一个面试应该有的样子，毕竟你找一个人过来是干活的，而不是看他脑筋急转弯，抖机灵搞笑的。
所以有一年公司找我出校招笔试题，我是极其拒绝类似这些变态问题的。
▎没有那么多事
校招一般都搞好几轮，后来才知道有个事情叫「管理的形式感」，先网申，做题，电面，群面，一对一面，终面.......搞得很复杂，满是神秘感和紧张感。
但其实并没有什么用。反而社招就很简单，觉得你不错，一面聊完，二面就可以拍板，有很多直接就是CEO来面你，觉得可以就给你发Offer。
薪资待遇，不比校招差。
下周就希望你过来上班，最好明天就来。

Answer 4

群雄割据官渡之战