公务员薪资最新方案：职级间工资相差多少

Question

如题所述

Answer 1

今年以来，有关公务员工资改革的话题已经讨论了很多，也成为了各位想要参加公务员考试的考生的焦点。在年初的时候，社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。下面是公务员工资方案，想了解的考生可以参考：
01 基本工资
办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。各种岗位根据职级的上升有不同的待遇。
在公务员系统中，刚开始考试进去的基本都是从办事员到科员这样的级别。而在工资分布中，办事员为最低级别，三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
02 工龄工资
不管是在企业上班，还是在公务员、事业单位系统上班，都会根据你为公司的服务年限发布工龄奖金。公务员的工龄奖金是每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。这样看起来好像是比较少，但是他每年都会进行调整，工作的年限越长，工龄奖金也就会越来越高。
03 奖励工资
奖励工资也就是我们常说的奖金，奖金是根据你的工作能力和表现来进行发放，有月度、季度、年度这三种。公务员一般是按照月度来进行发放，每个月300元。当然，你得让你的工作绩效考核每年都能考核通过，如果在年终考核时不合格，那么作为奖励你工作的奖励金就会停止发放，直至你考核通过后，次年会继续发放。公务员奖励工资每三年一调。
04 补助工资
补助工资主要包含这几个方面：车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。
车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
05 新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定；本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
06 退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%，三年一调。
从公务员工资方案中可以看出，公务员职级间工资相差虽然不多，但他们都有一个共同的特点，那就是工作稳定、工作环境优越。