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未签劳动合同,突然被老板辞退有补偿?
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推荐答案 2019-12-17
你说未签订劳动合同突然被老板辞退有补偿吗?这个老板是不会给你的,因为老板要辞退你,你还没有合同,你说你亏不亏?
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其他回答
第1个回答 2019-12-17
是的,去当地的劳动局可以起诉公司的
第2个回答 2019-12-17
这个你可以拿出你的工资记录或者证据到劳动部门进行投诉。
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用人单位
没签合同突然辞退
员工怎么
补偿?
答:
用人单位没签劳动合同但是构成事实劳动关系,
需要承担不签劳动合同的双倍工资作为补偿
,此外突然将劳动者辞退,如果未经劳动者同意属于违法辞退,还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单...
没签劳动合同被辞退有补偿
吗,公司不给补偿怎么办?
答:
如果公司没有签订劳动合同而被辞退,那么公司应该给予相应的补偿
。根据中国劳动法,公司应当与员工签订书面劳动合同,并按照劳动合同的约定履行相应的义务。如果公司没有签订劳动合同而被辞退,那么员工可以要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿,员工可以采取以下措施:与公司协商:首先,可以与...
没签合同辞退
员工如何
赔偿
答:
一,
公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用
。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿
吗?
答:
7. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满六个月,应向其支付半个月工资的经济补偿
。8. 根据第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。9. 计算赔偿金时所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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