事业单位面试评分标准及评分细则表

Question

如题所述

Answer 1

事业单位面试出题人的意图，往往直接决定考官的评分标准。在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式。

现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

具体标准：

1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;

4.调配、安置人、才、物等有关资源。

Answer 2

不同的事业单位可能会有不同的面试评分标准和评分细则表，具体要以每个单位的招聘公告为准。但是，一般来说，面试评分标准会包括以下几个方面：

1. 专业知识与能力：评估面试者对相关职位所需的专业知识和技能的掌握程度，包括学术知识、业务能力等。

2. 综合素质与能力：考察面试者的综合素质和能力，如分析问题的能力、创新能力、解决问题的能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神等。

3. 经验和业绩：评估面试者过去的工作经验和业绩，包括项目经验、工作业绩、职业规划等。

4. 答辩表现：考察面试者的逻辑思维能力、问题分析解决能力、表达能力、临场应变能力等。

5. 综合评价：综合考虑以上各方面的表现，做出最终的评价和得分。

对于具体的评分细则表，一般会将以上各个方面进行细分并给出相应的评分项和分值，如对于专业知识与能力方面，可以分为知识掌握情况、技能应用等小项进行评分。这些细则表一般会在招聘公告或面试通知中提供，供面试者参考。