单位与员工之间变更劳动合同，必须要双方协商一致
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第1个回答 2021-10-18
通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样，企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职，这样他既可以不要你，还不用付一点赔偿金在，这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时，就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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第2个回答 2009-12-16
企业以降薪是手段变相辞退员工，如果当初合同中没有接受这种情况的条约，那么公司承担违法解除劳动合同的相应责任。会有经济补偿金，没有签订合同则赔偿更多。
第3个回答 2009-12-17
你先不动声色，等拿到降薪的工资条再说
第4个回答 2009-12-16
单位与员工之间变更劳动合同，必须要双方协商一致。如果员工拒绝单位的调薪要求，单位就不能单方面调薪。
建议你不要急着辞职，等拿到单位降薪的证据之后，你再以单位违反劳动合同为由选择解除劳动合同，并要求补偿。否则，很可能因为没有证据导致得不到任何补偿。（单位会说是你主动辞职的）本回答被提问者采纳
建议你不要急着辞职，等拿到单位降薪的证据之后，你再以单位违反劳动合同为由选择解除劳动合同，并要求补偿。否则，很可能因为没有证据导致得不到任何补偿。（单位会说是你主动辞职的）本回答被提问者采纳
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