年前找工作好还死活年后找工作好？

Question

如题所述

Answer 1

从成功概率上来说，是年后找工作好一点。

但是从找工作的角度来说，其实没有什么时间，现在找工作就是最好的。

找工作的概率大面上取决于我们的态度和决心。

Answer 2

如果是真心想换一份工作，年前如果有适合自己的岗位，方便的话可以年前找工作，因为年前的时候需要的岗位更多工作，在年前快过年的时候基本上都很忙，这个时候找工作就能够找到适合自己的一份好工作。如果年后找工作，因为大家都把工作结束了，都希望在新的一年里重新找一份工作，应聘的人多了，工作就没有年前的好找。竞争也会更大。年前找工作

1. 年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者，但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。

2.年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登，有时候，机遇就是这样的，也许等到年后就没有了。今天这个企业在招聘，明天可能就停招了。

3.年前找工作的竞争压力并不大，在公司急需人的时候，企业更容易招录人才，年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。

4.年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。

5.年前找工作，公司提拔得比较快。

找工作

年后找工作

1.年后找工作的话，应聘的岗位比较多，但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生，很多岗位也是提供给毕业生的。

2.由于年后的求职人员比较多，虽然招聘的岗位比较多，但是企业会在筛选的时候特别严格。

3.年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况，并且根据自己的个人发展计划，以及个人的变化，对自己的职业规划做适当的调整。

4、年后入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

找工作

总之，年前仍然有很多企业在招聘，对于现在已经辞职待业的求职者来说，年前找工作更好，可以考虑年前就找一份工作。但对于还没有辞职，等发完年终奖再辞职的人来说，只能到年后再找工作了。

Answer 3

年前和年后都是找工作的好时机，但是具体情况还要看你所处的行业和职位需求。一般来说，年前是企业招聘的高峰期，因为很多企业在年底会进行业绩考核和人员调整，同时也会为新的一年做好人员储备。而年后则是企业的开门红，很多企业在新的一年开始会有新的项目启动和业务拓展，因此也会有更多的招聘需求。不过，不同行业和职位的招聘规律可能会有所不同，建议你可以多关注一些招聘网站和招聘信息，了解一下你所处的行业和职位的招聘情况，以便更好地把握就业机会

Answer 4

两种情况各有利弊，还需视自己的情况而定。

元旦或春节前，一般是全年求职的最淡季。
从公司的角度来看，年底要忙于总结当年、规划下年，从预算和编制角度都会比较谨慎，除非紧急岗位，一般年底到岗基本也没啥产出，也就能提前熟悉公司和岗位，但编制和成本要计入当年，同时年底offer的候选人一般都要求补偿离职带来的年终奖损失，所以年底招聘的用工成本反而更高。
从求职者角度，公司大多在年底核定奖金（厚道的公司一般在春节前发完奖金，心眼多的会拖延到春节后。鸡贼的，为了防止节后离职潮，奖金分几期，更有甚者在次年一季度或者半年度才发上一年度奖金），年会抽奖和嘉奖颁奖都集中于此，很多人辛苦一年就是等个年终奖，年底前跳槽离开就视同放弃了这笔收入（虽然工作到12/31就应该发放当年奖金，但大多数公司的执行方式是发奖金前离职就不发了），损失可不小。
但反过来考虑，年前招聘的岗位，如果是真实招聘，那一定是公司急缺的，面试流程会加速，谈薪上也有更多筹码（比如上述的弥补年终奖损失等）。而且，所有人都知道节后是跳槽旺季，虽然岗位多，但求职者也多，竞争更激烈，用人单位也会更挑三拣四货比三家，求职者需要评估好自身的实力和优势。
其实最完美的跳槽是在元旦前开始看机会（但请做好保密工作，免得影响奖金），经过大概2-4周的面试流程，拿到offer，在春节前收到奖金后辞职，带薪休个春节，然后在元宵节后到新公司上班。
祝跳槽顺利，拿到年终奖并收获心仪的offer ^^。

Answer 5

年前比较好，在年前招聘的很多是企业急招岗位
正是企业急需用人的时刻
通常这个时刻求职人数偏少
入职几率也就大了很多
自然捷足先登，根据企业的招聘需求来看
年前的很多企业收紧人员储备力度
招聘岗位也相对较少
工作机会较少
在过年后
你还会一直惦记年后找工作的事儿
且年后
各企业的订单不再饱满
也不再需要更多的人
相同的
工资可能不像年前那么高。