每个人对职业的理解与诉求不一样，所以选择也不一样!
一.择业之企业内部股权结构的稳定性：我们选择工作就必须做好长远规划，所以企业内部股权结构的稳定性非常重要，因为它直接影响公司的治理、运营与发展!如果企业在过去的三年内不断有股东退出，或者企业控制权的不断变化（非战略性的）；这些都是内部股权结构不稳定的表现，那意味着经营管理的战略、计划、战术等很难落实到位；甚至有可能出现刚定的经营管理计划，由于公司控制权的变动导致企业决策的变动，先上任的董事长否决了上一任的所有决议，那就被动了!
二.择业之企业的经济实力雄厚：从某种意义上讲企业的经济实力决定企业未来的发展!企业只要有钱，有足够的钱，就能够请最适合且最顶尖的人才，组建最高效的团队，做最牛叉的产品与服务，攻占最有利的市场，做最大的规模，创最响亮的品牌，赚大把大把的钞票等等!如果企业没钱或者资金不足，就算有再好的人才有难为无米之炊，再牛叉的产品与服务因为没钱无法做推广，不推广就不能够最强做大!大家不得不承认，每年都有不少拥有好项目的企业毁于资金供给不足，毁于资金断裂!
三.择业之工作的自主空间大：太多民营企业的职业经理旁边有“副驾座”，你表面上抓着方向盘，而实际上你没有自主决定权；连下一个路口是往左，还是往右你都无权做出决定，就算如此你却要为企业的发展负责，更精准的说叫“背锅”!解释一下“副驾座”这个名词；我们把企业比作一辆汽车，汽车上有主驾座、副驾座、后排贵宾座、陪同座；其实“副驾座”是一个没事干且又可以干扰你角色，大部分是指董事长或企业实际控制人。如果你的工作没有足够的自主空间，老板坐在“副驾座”上，你不但发挥不出自己应有的水平，更糟糕的是还会因为内耗导致工作效率低下，必然会严重影响企业的整体发展!可预想的后果必定是你出局，很冤枉吧!
四.择业之职业的发展空间大：职业发展是依附于企业发展而言的，换句话说只有你所在企业的发展空间大，你才可能有大的职业发展空间，若企业本身属于老板的副业或着夕阳产业，那么意味着企业的发展空间小，而你的发展空间就更小了!
总结：企业发展空间是个人职业发展空间的前提，当然两个空间大才是首选!