结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
结构化面试本质上是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、岗位匹配性等要素的测评，而医疗结构化的特点是将普通结构化的题目换成医疗相关的背景。
扩展资料
结构化面试相比一般的面试，主要有三个特点：
一是程序化较强；
二是试题相对固定，一般同一天同一考场所有考生的试题都是一样的，比如江西公务员面试，一般在两天举行，同一天面试全省任何岗位的面试题都是一样的；
三是考官组成相对固定，一般公务员面试为7位考官，而国考部级单位以及领导干部选拔考试，一般为9位考官。
在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有5-9个座位。
在考官席的左侧一般是计时员席（负责计时工作）、计分核分员席（负责收集、统计、计算考生分数）；在考官席的右侧是监督席（负责监督考场流程、计分等的公平性）；考官席正对面是考生席。
参考资料来源：百度百科-结构化面试
参考资料来源：人民网-什么是结构化面试？
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