人力资源管理六大模块中绩效管理是相对而言比较重要的。因为绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入。
人力资源管理六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
扩展资料
其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；
绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
参考资料来源：百度百科_人力资源管理六大模块
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第1个回答 2010-09-24
你这问题就是个错误的问题~，6大模块不是各为独立的体系，而是相互关联的，缺一不可，所以不能说哪个重要，哪个不重要
第2个回答 2012-04-06
薪酬与福利
一个强大的企业是往往是有高素质的人才支撑的，不管什么样的人才进一个公司，肯定是得先看公司的待遇，如果待遇不好，根本就不需要在走余下的5大模块，所以好的薪酬福利是吸纳人才的重中之重，也是人力资源管理的核心关键!
以上只是本人的个人见解！
一个强大的企业是往往是有高素质的人才支撑的，不管什么样的人才进一个公司，肯定是得先看公司的待遇，如果待遇不好，根本就不需要在走余下的5大模块，所以好的薪酬福利是吸纳人才的重中之重，也是人力资源管理的核心关键!
以上只是本人的个人见解！
第3个回答 推荐于2017-05-25
1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发 4、薪酬与福利
5、绩效管理 6、劳资关系
都重要！
如果分等级的话
一类：1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发；为公司运作发展的重中之中
二类：4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、劳资关系；为吸引人才，为公司奠定基础；
如分说出哪块重要的话；
刚刚启动的小公司或公司：对1最为重要；
启动过程中要求的是培训与开发所以是3重要；
进入良性循环时，是人才的选择所以是2；
而4、5、6也不能说不重要只是相对的！他是1、2、3的基础~本回答被网友采纳
5、绩效管理 6、劳资关系
都重要！
如果分等级的话
一类：1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发；为公司运作发展的重中之中
二类：4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、劳资关系；为吸引人才，为公司奠定基础；
如分说出哪块重要的话；
刚刚启动的小公司或公司：对1最为重要；
启动过程中要求的是培训与开发所以是3重要；
进入良性循环时，是人才的选择所以是2；
而4、5、6也不能说不重要只是相对的！他是1、2、3的基础~本回答被网友采纳
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