国庆节放假临时工是否可以享受三倍工资

Question

如题所述

Answer 1

国庆节放假，是没有三倍工资的。
只有国庆假日加班工作的，方可以得到三倍的工资。
如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

按照国家规定过节加班，前3天按工资300%支付加班工资，后4天按工资200%支付,目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8 小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果有补休的话，那么将没有补发钱的哦本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 工资计算方法： 1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资； 2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资； 3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

Answer 4

一般正常情况下，临时工是不可能享受的。除非这位老板很特别，特别仁慈

Answer 5

国家规定过节加班，前3天按工资300%支付加班工资，后4天按工资200%支付。临时工也应该能享受的。