年假因过期而被清零，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果未经本人同意就将其年假清零的话，是不合法的。

年假因过期而被清零，这合法吗？

很多单位以年休假为单位跨年度清理年休假，导致部分职工的年假被清零，但实际上这种做法是对职工权益的侵害。根据我国法律规定，休年假需要加班的员工需要按照加班标准支付赔偿金，年假加班的补偿标准是工资的三倍。所以说公司没有安排员工休假是违法的。如因工作原因无法休假，年假剩余天数可累计至下一年度休假。但是，单位应赔偿员工当年未休天数的三倍工资，而不是将假期清零。如果你的公司将你的年假清零，那么你可以根据相关劳动法去起诉他。这是国家保障的，你完全不用害怕。

公司在年休假结束前清零是否合理？

根据法律规定，年假可以统一安排，也可以在次年休。如果要清年假，要经过员工同意，员工同意。未经员工同意，擅自结清年休假的行为违反国家法律法规。法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第九条。用人单位确因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

毕业后工作已经超过一年，可以申请年假吗？

只有工作满一年才有资格休年假，但只有在公司连续工作满一年才有资格休年假。根据带薪年休假的规定，员工总共需要工作一年，并且在本公司工作满一年才可以享受年休假。因此，如果在当前公司工作不满一年，是没有资格享受带薪年假的。该条例第三条规定，工作满1年不满10年的职工，享受5天年假；年满10年不满20年的，年休假为10天。国家法定节假日和休息日不算为年休假的。

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Answer 2

是不合法的，因为年假是法定假日，而且年假也没有过期这一说法，如果年假清零可以向有关部门投诉。

Answer 3

这是不合法的因为这属于年假，如果年假因过期而被清零，可以或许向有关部门提出仲裁。

Answer 4

这是不合法的，因为这属于年假，如果年假因过期而被清零，可以向有关部门提出仲裁。

Answer 5

不合法，如果员工在一年内没有休年假，公司应该根据这个员工的日工资300%支付工资报酬。