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我是一家印刷厂后工序手工管理人员,员工工作懒散没有上进心,上班时喜欢玩手机。生产效率低质量差,老板
我是一家印刷厂后工序手工管理人员,员工工作懒散没有上进心,上班时喜欢玩手机。生产效率低质量差,老板揪心,我感到内疚,请高人指点,谢谢!
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推荐答案 2017-05-11
你内疚啥呀,该换设备换设备,该换人换人,效率评比,评选先进员工,物质奖励,就这些方法呗
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员工
太
懒散工作没
激情,应该如何提高员工的
上进心
?
答:
1、邀请员工参加讨论 管理者可以让员工参与讨论,并对他所在的职位做出职务描述。这样,管理者不仅可以看到原来的工作描述不足,还可以看到员工的职业发展空间和员工的工作设置中存在哪些不合理的问题。2、问员工最想要的是什么。
管理员
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如何解决
员工工作
态度懈怠问题?
答:
一是管理制度不够完善
,没有
严格的绩效制度,大家同工同酬自然没有积极性;二是,领导的管理能力不足,在出现有员工散漫的苗头时,就应该采取措施,可以先礼后兵,先谈话后采取扣工资等方式,如果不及时处理,散漫的情绪极易影响一大片人;三是公司内部缺乏企业文化,缺乏企业的核心价值观
,员工
缺乏对企...
如何解决公司
员工工作懒散
的毛病
答:
还有一个办法,就是再招一二个,比较严格的
工作人员,
也是比较勤奋的,而且也是比较优秀的。然后,再发下新的通告,说明要求与客户多沟通等等,如果
是工作
效率太低的会得到公司相应的处分等等。再有就是说说,公司的前景与美好的未来公司意向跟大家说说,多些开会,因为多交流会让一个集体更加团结一致。
如何巧妙解决
员工懒散
的问题
答:
新人露面老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的,自己的工作尚不具备可取代性,换而言之,要是自己撩挑子不干,在短时间内是没人能接起来的,这点也是构成了员工懒惰的资本,解决的思路也简单,就是采取一定的行动,让老员工明白,即便是自己撩挑子,对公司业务没什么影响,也吓不住...
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