你觉得是内部培养重要还是外部招聘重要？

Question

如题所述

Answer 1

用现在网络上比较火的梗来解释“小学生才选择，我两个都要”内部培养和外部招聘是相辅相成的一样重要！内部培养来说：可以快速专项的提升员工的专业素质以适应工作特定的要求，培养出针对企业的特点性人才。而外部招聘则从根源上选精英，去掉一些不适合公司发展的人才，避免等到招聘之后在内部培养的时候，消耗更多的人力物力和财力去培养一些不适合公司发展的人才。所以说一般大公司都会同等重视外部招聘和内部培训。

Answer 2

我觉得还是内部培养比较重要吧，因为内部培养的，首先，这个员工从基层上来，对于整个公司有一个全面的了解，而且通常那这样的的员工的企业忠诚度是比较高的，外聘的有的时候会出现人员流动大的情况

Answer 3

我觉得这两个都挺重要的。就比如说，我妈自己开了一个小加工厂，后来引进新的产品，那些老员工反而没有新员工学的快，效率也不高，但是老员工毕竟干了这么多年，是很稳定的，不像新员工可能干不了一段时间就会走。

Answer 4

在我看来，内部培养和外部招聘是两个相得益彰的过程，对于一个公司来讲，既需要有优质的新鲜血液，也需要有良好的运作机制。作为一名人事招聘人员，我认为没有理由拒绝优秀应聘者，因为他们有更高的能力，但同时，我也很推崇公司内部的培养，因为公司内部的培养更符合公司的实际情况，也更容易大幅度提升员工的能力，两者相辅相成，才能够让公司有更好的未来。

Answer 5

我个人觉得还是外部招聘比较重要，因为如果要内部培养的话要很长时间，而且一定的风险，如果是从在招聘的时候就选出一些有能力的人，这样也就不用刻意花时间去培养他们的能力，可以多跑一些业务。