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老板一边拖人工资很久不发,一边招人到底是不是套路
如题所述
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推荐答案 2018-06-30
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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其他回答
第1个回答 2018-06-28
哪这个老板就不值得跟随了!
相似回答
老板一边拖人工资很久不发,一边招人到底是不是套路
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
现在有的企业常年招工
,一边招人
,一边故意逼迫员工离职,是有什么...
答:
一般企业招人全是由HR开展,车间只要用工,在有的企业就会发生一个怪状,一边是HR拼了命
招人,一边是
车间的粗鲁管理方法。稍有不满意,动则就对员工大喊大叫,乃至开展谩骂,把员工挤走。生产制造单位内心想,总之又不必我招人,走就回去吧!这样的事情就导致企业始终也招不足人,有的制造单位较为强悍...
很多企业
一边
大量的裁员一边又
招人,
这是什么道理?
答:
被淘汰的人,你们也不要骂企业,做企业的目的是为了赚钱盈利,而不是慈善,如果不淘汰适应不了新岗位的员工就意味着,企业很有可能被拖死。要怪只能怪自己,不与时俱进学习。第二、裁掉性价比低的员工,招聘性价比高的员工这种边裁员边招聘
,不是
老员工胜任不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵了。
现在
招人是
一点脸都不要都说要找工作,说不定会欠你
工资,
坑你累的活...
答:
现在
招人是
说不定会欠你
工资,
累的活都干!1.我们入职时就应该把工作领域工作性质谈清楚,2.把工资谈清楚,干什么活,拿多少工资。谈钱不伤感情!3.如果出现拖欠工资的话,可以提出来解决,解决不了就找有关保障部门解决。4.假如无理由的拖欠你的工资的话,就没必要再干下去了。没有诚信的人或...
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