同事能力差脾气大，但是很有背景，我该如何与他相处？

Question

如题所述

Answer 1

当你遇到能力差脾气大的人，就尽量远离他，虽然他很有背景，但也不要过多与他交往。你与他交往往往是吃亏的存在，如果你和他关系处好了，你得花不少代价，而且也不会获得收益，他也不会在他背后的人那里说好话。

能力差，脾气大的人一般都是托关系进来的。老板也知道他的能力不行，但是家家有本难念的经也不会过多的要求他什么，只是让他在这里混，而如果你与他过多交流，与他为伍，这个时候你会认为老板会怎么想？他会认为你是个优秀的人才，还是认为你也是个废物？所以除非他真的很厉害，牛逼到可以动摇老板，不然的话，你不要和他过多交流。

而且这种脾气大的人，因为与他交流很容易受气，往往得不偿失。脾气大的人说明他喜欢把错误怪在别人身上，而你与他交流，那就很容易在你身上发泄脾气。而且重要的一点就是他能力差，他说的话很难影响到上面的人，如果他能影响到上面的人，说明他的能力也不会差到那种地步，至少情商不会太低。而经常发脾气的人显然不是一个情商高的人。

还有一点，不要想着走什么捷径，虽然这个社会有很多关系的存在，但他们那些关系都是他们父辈努力而得来的，你该做的事情就是做好自己的本职工作，为公司带来很多利益。即使到时候你这个脾气大的同事说你坏话，老板考虑到你的业绩，会认为你是个口头禅，而不会理会他。

即使到时候这个老板慧眼不识明珠，有着出色工作能力的你，在哪儿不能发光。而像这种能力差脾气大的，走到哪里不引人厌恶。中国有句古话叫近朱者赤，近墨者黑，你与他过多交流，反而会影响别人对你主观的评价，会认为你也是一个跟他差不多的人。

Answer 2

那你就尽量减少跟他的一些接触，他能力差应该也跟你也没有太多的交集，平常就跟正常同事一样去相处就可以了。

Answer 3

对于这样的人，你没有必要和他交往过甚，因为你的背景比不上他，出了什么事情，很有可能是你背锅

Answer 4

了解他的喜好，找到共同点就能有共同语言了，时间久了就好了！有背景也要用不悲不抗的方式相处，因为与他工作时间还长着呢，总让着和反抗他们都不行，最好的方式就是融入他。

Answer 5

你就和他正常相处就行了，他有背景你也不要靠他，靠的太近，因为你没有背景。