应聘的时候，如何做才能在众多应聘者脱颖而出？

Question

如题所述

Answer 1

应聘的时候，如何做才能在众多应聘者脱颖而出？

求职时，想要在众多候选人中脱颖而出的方法有两种。第一是完全符合公司岗位要求的硬性条件，也满足企业的各种隐性条件第二是需要求职者在候选人中出类拔萃。

这两个条件可能是与学历相关的，但更多的要求是求职者的工作经验、行业经验以及个人能力、性格等符合企业的要求。

求职者想要在众多候选人中脱颖而出，我们可以分为两部分来区别看待。

首先是简历筛选阶段

在简历筛选阶段里，需要应聘者具备符合企业岗位要求的的硬性条件。这其中包括学历、专业、工作年限以及过去的工作经验等等。

因此，求职者应针对自己诉求、目标行业、职位，在个人简历中突出自己的优势和正面、积极地心态，以便能够使企业在简历筛选过程中快速地了解求职者与应聘岗位的高度相关以及符合岗位要求的特性，从而在简历筛选阶段中脱颖而出，进入到面试阶段。

其次是在面试过程中脱颖而出

这个阶段想要在众多候选人中脱颖而出就需要体现一些应聘者的硬实力。比如像设计师，如果有能够体现个人专业度的作品可能会更受青睐；比如销售岗，如果能够有体现个人工作技能的业绩数据或报告会更容易让企业了解你的销售能力；而其他像曾经参与、主导的项目、计划方案等等也是一项非常好的证明自己能力的方式。

在面试筛选过程中，企业更看重的是应聘者的工作经验和工作技能，以及个人沟通表达、协调、心态等各项综合素质。在很多面试中，只要自己做到以上几点，工作要求又基本符合，一般没有多大问题。

以上，希望能够对您有所帮助。