现在很多大公司流行搞试岗,以至于小公司纷纷效仿,并且是没有钱的,而且没有任何交通、餐补,如何看待这种现象?甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者7天没工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。
其实试岗期没工资是非法的,从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班,当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后,公司说辞退我,我问他有没有工资,他说没有。我当时认倒霉,我后来咨询所在区的劳动监察大队,大队说不能不给工资,我最后通过劳动监察大队讨要回了三天的工资。不过我奉劝各位求职者,不要在用人单位面前显得维权意识太强,要知道现在的社会求职者在用人单位面前显得太渺小了,有时候你又要这又要那儿,用人单位很快就会让你回家的。
我认为不管是试用期7天没过,被单位劝退;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理职工付出劳动,企业就应当支付报酬。
不过肯定会存在一些小型私企或者小公司会跟你说不满7天没有工资,这就跟公司老板的格局有关了,因为有很多公司是依法,就算你只上了一天班也会给你发放工资的。从个人角度考虑,如果一个公司老板说,就上了几天班,还没给公司创造价值,我这几天的水电都亏给你了。那我建议你还是及时止损的好,如果领导现在就这么斤斤计较,可以想象入职几年之后,福利待遇也不会好到哪儿去。