职场新人工作出错后被同事批评，该如何安慰？

Question

如题所述

Answer 1

你好，初入职场，犯错误也是比较常见的，不必过于自责或担忧，该吃吃，该睡睡。而且，从你的描述看，你还是非常细心、善于自我批评和总结经验的。这是很难得的一种优秀品质。坚持这个习惯，会给你丰厚的回报。

作为工作10多年的老同志，我做过新人，也管理着很多新人。实话说，领导想培养你才会批评你。只是有的领导批评人的方式温和，有的激烈，有的批评中带指导，有的只批评不指导、而是希望你自己领悟（这样进步更大）。所以，想明白这一点。你应该就不会再为领导批评自己而过于担忧。

善于分享，乐于分享。哪怕你只有一点点经验，只要同事或朋友需要，我们都要开心、细心、耐心地给予解答。乐于助人的人，格局和个人魅力是完全不同的。这一点，小气的人永远体会不到。用古人的话说，“君子乐得做君子，小人冤枉做小人”。把爱和善意布施出去，你会充满正能量。

我们之所以害怕被批评，主要原因在于习惯性地将“被批评”和“挨骂”划上等号，在成长过程中所接触到的大部分人，分不清什么是“批评”、什么是“骂人”。

成长的过程就是不断开拓认知的边界，而接受批评就是一个不断缩小自身盲点象限的过程。所谓“当局者迷，旁观者清”，很多时候对于自身存在的问题或缺陷我们并没有认识，反而觉得问题并不存在。

从这个角度去思考问题，即便对方语气不善、态度不佳，你依然会觉得外部的批评，能够帮助我们发现问题、纠正问题、提升能力，是推动我们前进发展的力量之一。听取别人的反馈，不断缩小自身盲点象限的面积，才能帮助我们逐渐改变提升自己。当你抱着这样的心态去面对批评时，把批评当作成长提升，内心必然会释怀许多。

Answer 2

职场的新人因为工作失误被批评其实也是很正常的一种行为，这个时候最好的安慰方式就是应该告诉他，不要斤斤计较，然后帮助他解决工作的错误。

Answer 3

刚开始作为新人是会很容易犯错误的，就是以后你要多注意点，这样能够避免棒太多的错误，以后你也会对业务越来越熟悉的，所以不要太过于伤心。

Answer 4

应该告诉员工，这种现象在工作中是非常常见的，而且同事的批评也是为了能够让他变得更好。