连续上班24小时休息24小时的班制合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个班制当然是不合法的！

你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？

我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能超过3小时，每周不得超过36小时。

这样算下来，即便是算上加班，每天12小时的工作时间对于劳动者来说，他的工作时长也严重超标了。而且，每天多上的4个小时，资方也并不按加班计算工资，美其名曰计件工资，自愿加班。

实际上，在我国的很多地方，每天12小时工作制的工厂有很多，特别是一些劳动密集型的产业，比如纺织厂和电子厂等等。因为每天12个小时的重复劳动，既能保证工人操作的熟练性，也能最大限度提高工人的收入，同时还降低了工厂的劳务支出。

但是存在不见得就是合理的，这种不合法但是普遍存在的劳动制度，并不是通过平等协商产生的，处于弱势地位的劳动者，在这方面并没有多少话语权。

而且，上24小时休24小时的制度，也并不完全等同于上12小时休12小时，毕竟一个人是很难连续工作24小时的，特别是长期如此，这会造成非常严重的后果。不但生物钟紊乱，也不利于工作效率和成效的提升。

一般来说，比较容易接受的倒班模式是三班两倒或者是四班三倒，这样既能保证工作连续性，也能保证工人有充足的休息时间，还不违反劳动法。只不过，这样的用工成本比较高，很多资本家不会选用而已。

Answer 2

这样的班制是不合法的，因为法律规定我们每天最长时间要上8个小时，是不可以连续上24个小时的，因为连续上班24个小时，对身体的伤害是非常大的，特别容易造成猝死。

Answer 3

连续上班24小时，休息24小时的班制也是合法的，因为有一些特殊的工种，他们就需要这样上班和休息。

Answer 4

这种上班制是比较合法的，而且很多公司都是有这种上班制的，员工也是可以接受的。