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几名下属因为赌气集体辞职,作为领导该如何解决呢?
如题所述
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推荐答案 2021-05-11
作为领导其实应该要有耐心的去开导自己的员工,而且要有比较好的口才。
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其他回答
第1个回答 2021-05-11
作为领导应该和这两名员工进行谈心工作,尽量去挽留他们。
第2个回答 2021-05-11
应该问出他们赌气的缘由。再去处理问题,这样才可以让他们放下自己心中的气愤。
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员工
提出离职,作为领导该如何
去挽留他
呢?
答:
在职场中,员工一旦出现应该思维
,领导应该
是有人情味儿的,上下级之间的关系应该是平等的,工作应该是顺利的...等等, 但当现实和理想状态一旦出现的偏差,员工内心失衡,多数都会以逃避收尾,结局就是
辞职
。综上,老王带团队确实出了问题,而是员工本身也未明确自己的目标,对工作理想化。但任何一家公...
如果你是
领导
批评了几个员工,他们
要辞职
你会
怎么做?
答:
我觉得应该单个谈话,打击带头的,留下听话的,让这几个人不能够抱团捣乱。公司肯定不能够受员工的威胁,但也要有针对性的去
解决
。对于
老板
来说,批评员工要有理有据,也要有针对性,遇到不合理的情况先去问责中层
领导,
再去问责具体员工。如果你直接去批评一大批员工,确实会产生负面效应,影响到工作的...
领导在员工大会上点名批评了
几名
员工
,领导该怎么
办?
答:
那么这个时候领导就可以将这群人全部都分开,然后一个一个的叫过来聊天,其实可以委婉的进行道歉,但是要告诉员工,如果下次还这样做的话,还是会批评的,毕竟公司也不养闲人。在和员工沟通的时候
,领导
需要告诉员工自己的底线,这样员工才知道领导也是迫不得已这么做的。最后,问责也是一个有艺术的行为,...
...处处排挤现有老员工,员工
赌气集体离职,
提交了公司的电子
答:
可以不同意辞退和办理交接手续;等单位强制解除劳动关系后申请劳动仲裁,要求违法解除劳动合同的赔偿金;单位不同意你们
离职,
后又让你们离职,以你们现在的意愿为准,可以不离职。
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