大集体职工一次性安置是如何规定的？
我是内蒙古大兴安岭森工公司下属一个林业局的大集体职工，我们的经济实体—劳动服务公司（附属林业局，一直归林业局管理）早就解体，变成了林业局的一个职能科室。我们在办理大集体职工手续后，从来没有和劳动服务公司签订过合同，10几年来一直在主体企业也就是林业局的各个单位混岗，未签订过任何劳动合同。2008年内蒙古大兴安岭林区进行改制，下发了混岗大集体职工一次性安置方案，要求大集体职工买断。虽说是自愿其实还是强制，因为无论你买不买，大集体身份都将退出企业员工管理范围。今后企业实行员工制。大集体职工基本安置费4000元，工作年限安置费每年200元。请问：1、大集体职工安置费怎样计算，我们的安置费是否过低？2、企业以通知的形式在本地电视台播出说：在主体企业混岗的大集体职工办理一次性安置后，在岗的与企业重新签订有固定期限的劳动合同，却没有正式的文件，我们是否有权要求这个通知的内容以文件形式下发？3、我们与主体企业林业局是否存在事实劳动合同，如果存在事实劳动合同10年以上，再与企业重新签订全员劳动合同时是否应该签订*无固定期限*的劳动合同？4、改制企业大集体职工是否可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇5、如果想打官司我们应该走那个渠道？
1、安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.
2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.
3.根据<劳动法>规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.
4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇。
5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼.
扩展资料：
规章制度
集体企业职工是企业的主人。
请参见《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第四章 职工和职工（代表）大会
第二十四条 凡本人提出申请，承认并遵守集体企业章程，被企业招收，即可成为该集体企业的职工。
第二十五条 职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：
（一）企业各级管理职务的选举权和被选举权；
（二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；
（三）参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利；
（四）接受职工技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称；
（五）辞职；
（六）享受退休养老待遇；
（七）其他权利。
第二十六条 职工应当履行下列义务：
参考资料来源：百度百科-大集体职工
1、安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.
2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.
3.根据<劳动法>规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.
4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇。
5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼.
扩展资料：
大集体企业改制补偿规定：
集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。具体如下所述：
1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算;职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。
企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。
3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除劳动关系的，经济补偿金按实际工作年限计算。由于职工个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，在计算经济补偿金时扣除。
参考资料：百度百科-大集体职工
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本回答被提问者采纳1. 解除原劳动合同，支付经济补偿金。
大集体企业关闭或破产的，员工劳动关系按此方式办；
大集体企业改制为非国有控股企业的，按此方式办；经协商同意也可把经济补偿金转为股份。
大集体企业改制为公有制全部退出的，按此方式办，经协商同意也可把经济补偿金转为股份。
大集体企业改制为国有全资或控股企业的，也可按此方式办；或变更劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 明确处理原劳动关系，签订新劳动合同
与主办国有企业有10年以上事实劳动关系，可与主办国企协商签订劳动合同； 在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工，由国企安置或签订劳动合同。
3. 实行内部退养：距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员，可发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，实行内部退养，达到退休年龄时正式办理退休手续。
4. 解除劳动合同，签订社会保险缴费协议，对接近内退条件且再就业有困难人员，可解除劳动合同，签订社会缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金。本回答被网友采纳