为什么新东方优秀的老师不断离职？

Question

如题所述

Answer 1

离开新东方最直接的导火索是自己的身体出现了问题。密集的上课频率让我的嗓子开始变得吃不消，先是慢性咽炎，后来发展成急性咽炎，再到后面就变成了淋巴结发炎。除此之外，每次上完课之后，我总是感觉身心俱疲，几乎用尽了身上的最后一丝力气才能走回住的地方。

我心里很清楚，身体出状况只是表面上的问题。更深层次的问题是我对这份工作失去了兴趣，心里很疲惫，所以身体上更加容易出现问题。我一直相信，我们的身体具有非凡的内在智慧，它喜欢通过生病的方式来提醒它的主人是时候做出一些改变了。

（2）离开新东方的第二条原因是：在原来的岗位上，我无法学到更多的新东西。新东方实施的是分块化教学，把教学项目按照听力、口语、阅读、写作、翻译进行了分类。我当时是一名阅读老师，只负责阅读部分的教学。这种分块化教学虽然极大的提高了教师的备课效率，可以帮助一名教师在短时间内成长为所教科目的专家，但是却很容易导致教师产生职业倦怠感。

Answer 2

对于这个问题，我觉得这个就是要看这个新东方现在的发展状况。从我自己看到的这些网上的消息，我觉得新东方没有出什么太大的问题。但是从现在的全球情况来说。对于新东方还是有很大的影响的。
学而思是现在是一个很火的教育培训机构，很受家长们的欢迎，在报补习班的时候，一些家长可能首选就是学而思，但是还有一个比较好的培训机构就是新东方，那么他们哪个比较好呢？
学而思有必要上吗 和新东方哪个好
学而思有没有必要上
大部分上学而思的同学，都是为了提高自己的成绩去的，而且也有很多的同学提高了自己的成绩，让自己去取得了进步，如果是第一年学习的非常好，在第二年的时候家长们还会选择这个教育培训机构，人们都有一个念旧的心里，而且家长和学生们也会想既然自己的成绩都已经提高过了，那么这个培训学校肯定是教的适合自己啊，当让还是选择学而思了。
还有的同学不论是上什么补习班成绩都没有提高，这个时候，同学们要反思的是，是不是自己的问题，是不是自己的没有学好，还是自己不适合补习，其实没有不适合补习的同学，除非是学习非常好的，大部分同学成绩都会有不会的地方，都会要补课，可能也会有一些同学自学的效果比较好，这些同学不论是上学而思还是其他的培训机构其实都没有什么必要。
学而思和新东方哪个比较好呢
两个培训机构都有自己的教育特色，都有自己的长处，有些人认为学而思好，有些人认为新东方好，虽然这有先入为主的观点，但是这两个培训机构还是对同学们有帮助，所以同学们才会给他们好的评价。他们哪个好，主要是看这两个培训机构的教学体系哪个适合我们，每个人接受的方式有不一样，所以自然就会有人适合学而思的教学方式，有人适合新东方的教学方式。
哪个培训机构能给你提高成绩，哪个培训机构对你来说就是好的，所以如果没有上过这两个培训班的人，是不好评价他们到底哪个比较好。家长们如果在这两个中间进行选择的话，就要看自己的孩子平时是怎么学习的，和老师谈一下他比较是和哪种教育体系，家里有可能的话，也可以让孩子一对一授课。
工资待遇如何就拿合肥这边来说吧 从专业的烹饪厨师出来的推荐的实习工资也在4000以上哦，随着资历的成长 ，年薪在8万元不成问题哦 再则 厨师的工资和资历是很大关系的哦 未来的工资只高不会低的 ，一级厨师的话 建议选择长期的行政总厨的课程进行系统的学习 此外一级厨师对学历还是有要求的哦，考证的话也会对资历有要求的，所以，这个就是新东方。

Answer 3

在新东方工作了将近一年的时间之后，我办理了离职手续，离开了新东方。
即使离开了新东方，我依然认为她是一家很棒的培训机构。比方说，新东方的教师培训做的真的很棒。进入新东方之后，部门就给我分配了一位带教老师，帮我改课件，对我上课提出很多的改进意见等等，全方位的帮助我快速成长。
除此之外，新东方还会经常搞教师比武大赛之类的活动，各个部门的讲课能手集聚一堂，互相切磋，氛围非常好。还有就是，新东方给教师的薪水也相对较高，在同行业中很有竞争力。
那么问题就来了：既然新东方这么好，为什么我还要选择离职呢？
（1）离开新东方最直接的导火索是自己的身体出现了问题。密集的上课频率让我的嗓子开始变得吃不消，先是慢性咽炎，后来发展成急性咽炎，再到后面就变成了淋巴结发炎。除此之外，每次上完课之后，我总是感觉身心俱疲，几乎用尽了身上的最后一丝力气才能走回住的地方。
我心里很清楚，身体出状况只是表面上的问题。更深层次的问题是我对这份工作失去了兴趣，心里很疲惫，所以身体上更加容易出现问题。我一直相信，我们的身体具有非凡的内在智慧，它喜欢通过生病的方式来提醒它的主人是时候做出一些改变了。
（2）离开新东方的第二条原因是：在原来的岗位上，我无法学到更多的新东西。新东方实施的是分块化教学，把教学项目按照听力、口语、阅读、写作、翻译进行了分类。我当时是一名阅读老师，只负责阅读部分的教学。这种分块化教学虽然极大的提高了教师的备课效率，可以帮助一名教师在短时间内成长为所教科目的专家，但是却很容易导致教师产生职业倦怠感。
整天反反复复的讲解那些阅读题目，工作上逐渐失去了挑战，同时也很难学习到新的东西。我一直觉得，在职业生涯初期，成长比成功更加重要。如果在一个岗位上没有办法得到快速的成长，今后注定就会依赖这个岗位。接下来，人就会变成安全感的奴隶，丧失了今后追求其他更好职位的资格和能力。
（3）离开新东方的第三条原因，也是最重要的一条原因就是：这份工作不适合自己。
我所在的部门是新东方VIP学习中心，主要是进行一对一和小班化教学。而我偏偏属于那种人来疯型的老师，上课的时候人越多，讲课就越有状态。
这可能和我的性格和成长经历有关系。第一，我的性格好强争胜、好大喜功。第二，小时候父母不在身边，我所得到的关注总是不太多，于是长大了我总是渴望得到更多人的关注，并且非常享受成为焦点的感觉。
而在新东方VIP学习中心教学期间，无法满足我想要上大课的野心。除此之外，上课内容也让我无法提起足够的兴趣。一言以蔽之，我更喜欢和学生去探讨人生，而不喜欢而不是一直讲解这个题目为什么选A，而不是选B。
反思整个在新东方工作的经历，我明白了一个道理：选择工作不能只看这份工作能带给你那些外在的东西，还要问问自己是否能够享受工作本身所带来的乐趣。
在选择一份工作时，如果你只是冲着钱去的，那么每个月只有发工资的那一天你是最高兴的。如果你是冲着地位去的，那么只有当别人夸奖你的时候，你才是高兴的。做一件事情，只有冲着兴趣去的，才能做到大部分时间都是心满意足的。

Answer 4

最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。

Answer 5

大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊.教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。