第1个回答 2022-03-16
可以拒绝背景调查授权吗？
可以，作为劳动者，候选人是有权力拒绝背景调查的，因为背景调查是会涉及到候选人的某些个人隐私的，出于某种考虑，候选人拒绝调背景调查授权，这是完全正当的行为，但是候选人想要拒绝背景调查的话，应该把自己的理由说出来，不然作为招聘方的HR一头雾水，招聘工作也难以进行。
可以拒绝公司的背调授权吗
02
候选人为什么拒绝授权？
（1）对背景调查不了解，只是单纯的害怕
（2）对背景调查一知半解，害怕侵犯到自己的隐私
（3）简历造假了，怕被查出来
候选人拒绝授权背景调查主要就是以上三种情况，不了解背景调查，产生抵触心理，这都是可以理解的，在和招聘方HR做好沟通后，了解背景调查的目的、流程就行了，虽然背景调查会触及一些候选人的个人隐私，但是那也是和工作岗位脱离不了联系的，学历、证书、工作履历这些信息是在背景调查必须要调查的。
而对于在简历中造假，不想被调查出来，就拒绝授权背调，这种做法非常恶劣，不光是不讲诚信，而且还耍无赖，作为劳动者，自然有着拒绝授权背景调查的权力，但是同样也意味着，拒绝背调，那就是在放弃入职机会。
可以，作为劳动者，候选人是有权力拒绝背景调查的，因为背景调查是会涉及到候选人的某些个人隐私的，出于某种考虑，候选人拒绝调背景调查授权，这是完全正当的行为，但是候选人想要拒绝背景调查的话，应该把自己的理由说出来，不然作为招聘方的HR一头雾水，招聘工作也难以进行。
可以拒绝公司的背调授权吗
02
候选人为什么拒绝授权？
（1）对背景调查不了解，只是单纯的害怕
（2）对背景调查一知半解，害怕侵犯到自己的隐私
（3）简历造假了，怕被查出来
候选人拒绝授权背景调查主要就是以上三种情况，不了解背景调查，产生抵触心理，这都是可以理解的，在和招聘方HR做好沟通后，了解背景调查的目的、流程就行了，虽然背景调查会触及一些候选人的个人隐私，但是那也是和工作岗位脱离不了联系的，学历、证书、工作履历这些信息是在背景调查必须要调查的。
而对于在简历中造假，不想被调查出来，就拒绝授权背调，这种做法非常恶劣，不光是不讲诚信，而且还耍无赖，作为劳动者，自然有着拒绝授权背景调查的权力，但是同样也意味着，拒绝背调，那就是在放弃入职机会。
第2个回答 2022-03-16
从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。
不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？
其一，自己有足够的实力与底气拒绝
自己的能力、影响等足够胜任岗位，而且具备人才的稀缺性。单位不用你，没有别的人选。这个时候，你或许可以委婉拒绝一下。
其二，有足够多的选择
这个单位不合适，你可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况，拒绝自己不喜欢的背调也就无可非议了。
3.为了自己职业的长远发展，适当拒绝
有的时候，一些求职者一下子面试了好几家单位。幸运的是，这几家单位都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的时候，一些人跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来单位刚配合了甲企业的背调，马上又要配合乙企业的背调。
不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？
其一，自己有足够的实力与底气拒绝
自己的能力、影响等足够胜任岗位，而且具备人才的稀缺性。单位不用你，没有别的人选。这个时候，你或许可以委婉拒绝一下。
其二，有足够多的选择
这个单位不合适，你可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况，拒绝自己不喜欢的背调也就无可非议了。
3.为了自己职业的长远发展，适当拒绝
有的时候，一些求职者一下子面试了好几家单位。幸运的是，这几家单位都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的时候，一些人跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来单位刚配合了甲企业的背调，马上又要配合乙企业的背调。
第3个回答 2022-03-04
没有清晰描述自己拒绝公司背调的原因，若是你现在还在职，还没有离职离开现有公司，就已经到其它的公司面试，那么有公司对你进行背调，的确是会不妥，但是在面试结束后，通常企业HR也会向候选人表明会对你进行背调，此时你也可以表明过往经历可以进行背调，但由于自己还没有离职，要求对方待你离职后再做背调。HR也是能理解你的想法。
第4个回答 2022-03-16
有的时候，一些求职者会一下子面试了好几家公司。幸运的是，这几家企业都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的很多时候，一些人选择跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来一个单位刚配合了甲企业的背调，马上又要积极配合乙企业的背调。
在这种情况下，就算求职者受得了，原来的单位和同事也受不了。所以，可以选择性选择拒绝。
对于一个职场人来说，求职面试与接受背调并不是鲜见的事情。该接受的背调就接受，这既是作为一种可以消除怀疑建立信任的方式，也是我们顺利入职的手段。当然，如果你的简历有问题进行或者确实有自己的难言之隐，不愿意以背调来换取他们自己入职的机会的话，那就果断拒绝好了。拒绝背调，总比以后可能出现一些问题就是要好，拒绝也是为了保护自己的一种手段。
在这种情况下，就算求职者受得了，原来的单位和同事也受不了。所以，可以选择性选择拒绝。
对于一个职场人来说，求职面试与接受背调并不是鲜见的事情。该接受的背调就接受，这既是作为一种可以消除怀疑建立信任的方式，也是我们顺利入职的手段。当然，如果你的简历有问题进行或者确实有自己的难言之隐，不愿意以背调来换取他们自己入职的机会的话，那就果断拒绝好了。拒绝背调，总比以后可能出现一些问题就是要好，拒绝也是为了保护自己的一种手段。
第5个回答 2022-03-16
背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以拒绝的。
拓展材料：
为何要进行背调？
1.核实真实性
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。
2.评估合理性
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗 压、团 队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。
3.避免风险
用人是有风 险的。这个风 险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操 守。必须曾经的劳动争 议、曾经的违 规行为、曾经的职业劣 迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风 险系数。
在当前招聘市场鱼 龙 混 杂，人才市场不规范的情况下，背景调查对企业和社会都有重要意义。本回答被网友采纳
拓展材料：
为何要进行背调？
1.核实真实性
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。
2.评估合理性
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗 压、团 队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。
3.避免风险
用人是有风 险的。这个风 险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操 守。必须曾经的劳动争 议、曾经的违 规行为、曾经的职业劣 迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风 险系数。
在当前招聘市场鱼 龙 混 杂，人才市场不规范的情况下，背景调查对企业和社会都有重要意义。本回答被网友采纳
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