第1个回答 2020-12-19
通过背景调查,我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息,了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏,可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外,进一步提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸,不但能判断人才的工作能力与职业素养,通过了解人才以往的处事风格,也能判断人才是否适合该企业的企业文化,避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面,有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性,真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节,而很多时候,HR由于时间、成本和专业度等限制,委托一览人才评鉴中心等第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。
人生若只如初见,背景调查刚好相反,并不是像很多人第一次听到,第一次见到那样的让人恐惧,不是洪水猛兽。它的出现,只是为了规范求职,净化职场,让求职者能公平竞争,为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化,我们的职场也将愈发健康发展。本回答被网友采纳