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公司体检查出乙肝会被辞退吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-20
不会。
公司不得以有乙肝为由辞退员工。原劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”
保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
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在公司工作一年多了,这个月
体检检查出
有
乙肝
!
公司会
因为这个把我
辞退吗
...
答:
单位是不得随意辞退员工
,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月,病毒潜伏期内大多...
乙肝
病毒携带者
会被公司辞退吗
答:
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,
用人单位不能辞退劳动者
。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业...
公司体检查出乙肝会被辞退吗
答:
法律主观:用人单位不是一定要辞退乙肝的患者
,单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和...
新员工是
乙肝
病毒携带者,已经签了劳动合同,能否
辞退
?
答:
员工有
乙肝
病不一定
能辞退
,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业...
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