我们都知道，退休后享有的养老保险金，与在工作期间交纳的社会养老保险是密切相关，与退休后所在城市上一年度社会平均工资是密切相关，即然离休地不会改变，其实就是退休后危害养老金职工平均工资不会改变，那样危害养老金是多少也只能是与交纳的社会养老保险有关了。
大家交养老保险时，尤其是以自由职业者真实身份交养老保险时，你会发觉这时的缴存基数可以在技术标准内随意选择的，能是职工平均工资的60%、70%、80%、100%这些（每个地方占比不一样，并且自2022年6月份后，可选择范畴进一步加大）。
但是如果在公司位工作中，您就能发现这一数量是根据自己的上一年度月平均薪水来决定的，用人公司一般不会与你沟通交流，而只是手里拿着打印出好一点的您上一年度工资数据的报表找您签字（有些用人公司恐怕连这一步也省了，直接通过工作员效仿缴纳社保人名字冒签了），自身不能挑选社会养老保险的缴存基数，是吧？
实际上，自由职业者和在岗职工交纳的基本都是养老保险，退休政策都是根据同样的方法计算出来的，只不过是支付方式不一样而已，而相较于在岗职工而言，自由职业者如果没有公司单位交费，因此，每个月的交费额度才能这么多。
也正是因为自由职业者的交费比在岗职工得多，所以才会有好朋友觉得，自由职业者的退休政策并没有在岗职工得多，但按照相关规定，在岗职工根据公司单位交费时，一共的缴存比例是24%，在其中公司单位承担着16%，但在比照自由职业者的交费时，这16%的交费很多小伙伴全是被忽略的，因此，才觉得自由职业者的交费比在岗职工得多。
实际上，为了缓解自由职业者的交费负担，我国已将自由职业者的缴存比例降到了20%，比在岗职工的缴存比例太低了4%，并且自由职业者还能够自行交费、随意选择交费级别等，这种工资待遇全是自由职业者能享受的。
例如，自由职业者和在岗职工都是根据最少级别交费，其他的交费状况也都是一样的，那样退休后的养老保险金还会是一样的，唯一不同类型的便是：自由职业者在交费时，如果没有公司单位担负社会养老保险费用，所以才需要由本人担负，每个月的交费额度要高一些，其他的都与在岗职工一样。
假如是在职员工，用人公司向其缴纳保险（含社会养老保险）是法律规定的责任，是一定要交纳的。而前边所讲的还只是社会养老保险一项，并没有考虑到医保等相关信息，而大部分自由职业者因为经济压力大，很有可能在符合最少缴费年限后，轻易放弃不断缴费了，或者将缴存基数调的更太低了，这样一来，缴费年限很有可能都没有在职员工时间久，因此，退休后的大部分自由职业者的养老保险金会比有工作单位的要低一些。