月工资是如何计算出来的？ 加班费如何计算？

Question

些了解一下：
某职工月工资2000元（2000），用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

那请问他的2000元是如何算出来呢？
难道你没个月的工资都是一样多的吗？
请问月工资标准 是否包含加班费 等级？（比如：960底薪+2000等级+加班费=2960+加班费 在扣除税 伙食等等）那加班费是多少？平时 以及 节假日？

Answer 1

每个公司的情况是不一样的，通常计算加班的每月工资数是由基本工资+岗位工资组成的，通常与合同中约定的数额是一样的。而不是我们每月应领或者实领工资。这里的2000元应该就是合同中约定或者基本工资+岗位工资的和。
合同约定肯定每月是一样的了。而且基本工资和岗位工资没有岗位特殊调整或者相关文件是不会变动的。
月标准工资不包含加班费用。
工资的算法通常是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+各种津贴（生活补贴、福利）+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税（2000以上部分）—其他扣款（处罚金）=实发工资
如果按照常规的计薪方式的话，平时的加班时1.5倍支付，双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。
如果是综合计薪法的话加班就是按照1.5倍支付，法定节假日按照3倍计算。在统计周期中平均每周工作不超过40个小时，40个小时以上计发加班费用。

Answer 2

要按照基本工资计算加班费，也就是说劳动合同中约定的底薪、基本工资，如果单位有依法制定的规章制度，加班费的计算有具体标准的，按照该标准。本回答被提问者采纳

Answer 3

要按照基本工资计算加班费，也就是说劳动合同中约定的底薪、基本工资，如果单位有依法制定的规章制度，加班费的计算有具体标准的，按照该标准。。。2000只是一个数字。没有具体的算法。根据学历和技术（专业技能）来对照着工资。而且超过2000还有个人所得税的哦

Answer 4

月工资计算方法
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
备注：
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
备注：
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
一，工作和加班时间规定：
1，职工每日工作8小时、每周工作40小时；
2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
3，加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。
二，加班费计算：
1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三,违反规定的处罚：
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。