职场中不想升职的人有很多，但是原因却各不相同，这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系。不想升职的一般有以下几种：
一、专业能力强，但是管理能力弱：
职场中有很多专业能力很强，但是一旦升职到了管理岗位，不仅自己的工作做不好，团队的业绩也是一塌糊涂。
原来公司项目部有一个做项目很好的同事，但凡他负责的项目最终都能圆满完成。鉴于他的优秀表现，领导让他负责整个项目部，这一下子他有点顾不过来了，因为自己干时，只负责自己那1、2个项目，但是负责整个项目部时，十几个项目他都要清楚，有些很难解决的问题还需要他去协调，所以他是一个头、两个大，不仅要多方面了解新项目的知识，同时还得把控各个项目的推进情况。
半年后，整个项目部一盘散沙，多个项目延期，员工抱怨一片，而同事自己也累的不行，主动跟领导要求辞去项目部负责人的职位~
所以，专业能力强的人，不一定管理能力也强，很多专业技能好的人，都是做好自己这一块就可以了，但是管理团队以后就不一样了，这样无形中增加了很多工作，他自己就有点吃不消了~。所以往往这样的人，他更多的是想负责具体工作，而不是升职负责整个团队。
二、安于现状，不想承担更多的责任：
也有一些同事，他觉得自己的岗位工作做得不错，收入也还行，不想再挑战、尝试新的工作，也不想再承担更多的责任，拥有更高的职位，所以就不愿意升职。
同学A一直在一家集团企业做档案管理，她自己负责的工作都做的井井有条，领导也挑不出毛病，后来承担了一些给下属企业进行档案培训的工作，领导觉得她的档案工作有实际经营，还有理论的知识，所以想提升她为主管，也想把下属企业的档案工作抓起来~
其实是个挺好的事情，但是同学A拒绝了，主要是因为升为主管了，免不了经常去各下属企业实际指导和检查，十几家呢，她一个月去一个地方也不一定能跑完，她觉得还是别自己找麻烦了，工资没涨多少钱，就职位提升了，还是现在的工作更舒服啊~
所以，有时候，不想升职，其实也是不想走出自己的舒适区，觉得现在都挺好的。近期看是不错，但是长远来看也只是暂时的，因为公司在发展，要求也会越来越高的~
三、家庭条件好，工作只是消遣：
之前的公司，有一个同事是熟人介绍的，每天开着豪车来上班，准点进公司,一下班就走人。她来公司的目的就是不想闲着，觉得特别无聊，想找点事打发时间，所以公司给多少工资无所谓，只要活儿轻松就行。
这样的同事，平时连几句话也搭不上，更不用考虑什么升职了，对他们来说，这些不过是浮云罢了~
四、对自身的能力持怀疑，不自信，觉得自己无法胜任升职后的工作：
还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。
总是会觉得自己这个能力不行 ，那个能力又差，所以即使真的升职了，也没法完成新工作，还不如在原来的岗位上干好本职工作，省得在新的岗位上丢脸，要是刚升职没几天又被免职了，那简直在公司就待不下去了~，不能因为这个而丢了一份工作啊
这样的同事经常有两种结果：一是继续努力工作并加强学习，迫使自己达到升职的条件，另一种就是仍然自我放弃，始终是我没那么大的能力，所以我也做不了那个活儿的状态。
但其实，不管通过什么样的放，升职总是一个成长的机会，是一个锻炼自己能力并积累良好经验的过程，你没有那种拿下的勇气，也必定会不断的给自己找不能胜任的借口。
其实，职场里还有其他很多不想升职的原因，但是更多的时候很多人还是愿意通过这个升职的过程来证明自己。
但不管是那种原因，每个人都有自己的选择，每个人也都有自己的取舍，不管他们想不想升职，我们是想要升职的，所以平时就要对自己严格要求，加强积累，一旦机遇来临，就毫不犹豫的抓住。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考