职场中不想升职的人有很多,但是原因却各不相同,这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系。不想升职的一般有以下几种:
一、专业能力强,但是管理能力弱:
职场中有很多专业能力很强,但是一旦升职到了管理岗位,不仅自己的工作做不好,团队的业绩也是一塌糊涂。
原来公司项目部有一个做项目很好的同事,但凡他负责的项目最终都能圆满完成。鉴于他的优秀表现,领导让他负责整个项目部,这一下子他有点顾不过来了,因为自己干时,只负责自己那1、2个项目,但是负责整个项目部时,十几个项目他都要清楚,有些很难解决的问题还需要他去协调,所以他是一个头、两个大,不仅要多方面了解新项目的知识,同时还得把控各个项目的推进情况。
半年后,整个项目部一盘散沙,多个项目延期,员工抱怨一片,而同事自己也累的不行,主动跟领导要求辞去项目部负责人的职位~
所以,专业能力强的人,不一定管理能力也强,很多专业技能好的人,都是做好自己这一块就可以了,但是管理团队以后就不一样了,这样无形中增加了很多工作,他自己就有点吃不消了~。所以往往这样的人,他更多的是想负责具体工作,而不是升职负责整个团队。
二、安于现状,不想承担更多的责任:
也有一些同事,他觉得自己的岗位工作做得不错,收入也还行,不想再挑战、尝试新的工作,也不想再承担更多的责任,拥有更高的职位,所以就不愿意升职。
同学A一直在一家集团企业做档案管理,她自己负责的工作都做的井井有条,领导也挑不出毛病,后来承担了一些给下属企业进行档案培训的工作,领导觉得她的档案工作有实际经营,还有理论的知识,所以想提升她为主管,也想把下属企业的档案工作抓起来~
其实是个挺好的事情,但是同学A拒绝了,主要是因为升为主管了,免不了经常去各下属企业实际指导和检查,十几家呢,她一个月去一个地方也不一定能跑完,她觉得还是别自己找麻烦了,工资没涨多少钱,就职位提升了,还是现在的工作更舒服啊~
所以,有时候,不想升职,其实也是不想走出自己的舒适区,觉得现在都挺好的。近期看是不错,但是长远来看也只是暂时的,因为公司在发展,要求也会越来越高的~
三、家庭条件好,工作只是消遣:
之前的公司,有一个同事是熟人介绍的,每天开着豪车来上班,准点进公司,一下班就走人。她来公司的目的就是不想闲着,觉得特别无聊,想找点事打发时间,所以公司给多少工资无所谓,只要活儿轻松就行。
这样的同事,平时连几句话也搭不上,更不用考虑什么升职了,对他们来说,这些不过是浮云罢了~
四、对自身的能力持怀疑,不自信,觉得自己无法胜任升职后的工作:
还有一种不想升职的,就是觉得自己能力还不行,即使有千万条想升职的冲动,但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。
总是会觉得自己这个能力不行 ,那个能力又差,所以即使真的升职了,也没法完成新工作,还不如在原来的岗位上干好本职工作,省得在新的岗位上丢脸,要是刚升职没几天又被免职了,那简直在公司就待不下去了~,不能因为这个而丢了一份工作啊
这样的同事经常有两种结果:一是继续努力工作并加强学习,迫使自己达到升职的条件,另一种就是仍然自我放弃,始终是我没那么大的能力,所以我也做不了那个活儿的状态。
但其实,不管通过什么样的放,升职总是一个成长的机会,是一个锻炼自己能力并积累良好经验的过程,你没有那种拿下的勇气,也必定会不断的给自己找不能胜任的借口。
其实,职场里还有其他很多不想升职的原因,但是更多的时候很多人还是愿意通过这个升职的过程来证明自己。
但不管是那种原因,每个人都有自己的选择,每个人也都有自己的取舍,不管他们想不想升职,我们是想要升职的,所以平时就要对自己严格要求,加强积累,一旦机遇来临,就毫不犹豫的抓住。
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