下属因为工作失误造成公司经济损失，公司要求我赔偿损失的全部金额，怎么办？

Question

我是某电子商务公司的员工，我的个人助理在某次促销的设置中，将价格设置错误，导致产生了很多亏本的订单，总共损失金额大概是4000元左右。
我的下属也承认这个是他的个人错误，但是公司认为是我监管不利造成的损失，要求我赔偿全部损失。
这个符合法律法规吗？
目前公司是没有任何正规的管理制度和财务制度的。

Answer 1

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

现在劳动法对员工也的有一定的约束不，不然技术员工想毁一个企业太容易了，员工打着工资不要，在说了员工有了过失还去劳动人事局去告老板！！！！因为劳动法有条文不能拖欠工资，所以以后用人单位太难了！！！

Answer 3

　　如果你的个人助理，在促销中粗心大意，将价格设置错误，造成了用人单位的损失，其损失应按照劳动合同的约定进行处理，如果没有约定。由用人单位自己承担。
　　用人单位承担后，可以追究该员工的责任。
　　你作为他的上级，负有监管的责任，因此，你也应承担一个的赔偿责任。
　　否则，就是违法行为。追问

对啊 我肯定也要承担一部分的责任，但是这个具体需要承担的部分应该怎么界定呢？

追答

原则不超过损失的百分之二十。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

不能要求你赔偿的，只能要求你的下属赔偿