员工离职后去劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

1. 离职员工有权在一年内申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从离职员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可能会因为特定情况而中断或中止，例如当事人主张权利、请求救济或同意履行义务。从中断或中止的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
3. 若劳动关系终止，离职员工应在该关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4. 劳动仲裁适用于多种劳动争议情况，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间与休息休假、薪酬与赔偿等。
5. 劳动争议仲裁委员会负责管辖发生在其辖区内的劳动争议。通常，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会具有管辖权。
6. 当双方当事人分别向不同地的仲裁委员会申请仲裁时，通常由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。