人事部门的主要职责是管理人力资源，包括招聘、培训、绩效考评、薪酬福利管理、员工关系和人力资源规划等方面的工作。
以下是
一、招聘与选拔人才
人事部门的核心职责之一是负责招聘活动，包括确定岗位需求、筛选简历、组织面试等，确保企业招聘到合适的人才来支撑业务发展。同时，进行人才选拔和内部晋升管理，确保人才得到合理的配置。
二、培训与人才发展
人事部门要制定并执行培训计划，确保员工具备完成工作的技能和知识。这包括新员工入职培训、在职员工的技能提升培训以及管理人员的领导力培训等。此外，还要关注员工个人发展，提供职业规划和晋升机会。
三、绩效考评与管理
人事部门负责制定绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价。这包括设定绩效目标、进行定期绩效评估、管理绩效改进计划等。通过这种方式，激励员工提高工作表现，实现组织目标。
四、薪酬福利管理
人事部门需要制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平具有竞争力，以激励员工保持高效工作。此外，还要负责设计福利方案，如健康保险、年假等，以提高员工满意度和忠诚度。
五、员工关系管理
人事部门需要处理员工之间的关系，解决工作中的矛盾和冲突。同时，还要关注员工的工作环境和心理健康，营造积极的工作氛围。此外，还要负责处理员工离职和退休等相关事宜。
六、人力资源规划
人事部门需根据组织发展战略进行人力资源规划，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘和培训计划。同时，还要对人力资源的供给进行分析，确保组织在人员方面的持续稳定。此外还需对人力资源的预算进行合理规划和管理。