需要看雇主责任险的理赔范围和受益人，如果条件符合，两者不冲突的。雇主责任险属于商业保险，而工伤保险是用人单位的法定义务。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。
法律分析
工伤保险带有一定法律强制性，是用人单位的法定义务。用人单位没有缴纳工伤保险属于违法行为。当工伤事故发生后，职工或者用人单位需要在指定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后，根据时间和康复情况，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后就是根据伤残等级，按照法律的规定的标准进行赔付。用人单位缴纳工伤保险的，有保险机构赔付，未缴纳工伤保险的，由用人单位按照保险赔付标准进行赔付。在进行工伤认定申请时，需要提交以下资料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定的申请人，可以本人或用人单位，也可以是受害人的直系亲属或者委托人。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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