签了劳动合同，拒签培训协议，公司把我炒了，怎么办？

Question

我和公司签了劳动合同，在“其它约定条款”里写着：“该合同包括《培训约束协议》”。培训估计是在三个月后才开始，所以现在还没签《培训约束协议》。培训约束协议里规定，培训后要为公司工作三年，所以我不想签。劳动合同里，只写着：“该合同包括《培训约束协议》”，没有协议的具体内容，而且至今我也没见过那份协议。现在问题如下：
1、到时候，如果我不签这个《培训约束协议》，在法律上，我会不会有什么责任？因为我在劳动合同里写着同意这个协议，但实际上还没有签。这样，我算不算是违反劳动合同？
2、如果我因此违反了劳动合同，要不要赔偿？
3、如果公司因此把我炒了，公司要不要赔钱给我？如果要，赔多少钱？我工作还不够一年。
谢谢！

Answer 1

1，既然这个协议属于合同不可分割的重要组成部分，那么在签订劳动合同的时候，该企业就应该一并出具这个协议。

企业当初没有出具这份协议，可以视为放弃自身权利，或者实质性的免除了相关条款。
而且，你所签署确认的合同文件，并未包含今天才拿出来的这个协议，亦即你并未签字同意本协议。

因此，拒签协议不会导致你有什么违约之类的责任的。

2，就你所签订的劳动合同，首先你就不存在任何违约，再者，即便违约，承担何种违约责任也需要在合同中明确约束。

3，如果因为拒签这个合同，公司把你辞退，需按劳动合同法相关条款对你进行赔偿：

劳动合同法有明确规定：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，我认为企业应该赔偿你1个月工资（如果你工作已经超过半年）。

Answer 2

劳动合同上有没有这项内容，没有的话没有什么事的，他们炒你可以起诉他，不过如果这是他们公司的章程的话没有什么法律效力这个培训协议。

Answer 3

如果你能出具有关过敏症状的医院证明，可以向公司说明该岗位不适合你，如果要求调岗不行，你可以向相关部门投诉或是向仲裁部门提出申诉。你可以向单位申请辞职，如果单位没有正当理由而回绝，你可以向仲裁部门提出仲裁申请。

Answer 4

没有发生。