求职遇到各种歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果在求职过程中遇到歧视，可以采取以下措施：
1.记录歧视行为：记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。
2.保存相关物证：同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。
3.内部沟通：争取在单位内部解决问题。向上级反映情况，表达自己的不满和抗议。
4.寻求外部帮助：如果公司在内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等。
5.提起诉讼：在必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.提高自己的能力：提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在求职市场的竞争力，从而减少受到歧视的可能性。
7.增强法律意识：了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
在求职过程中，要保持自信和积极的心态，不要因为歧视而影响自己的职业发展。同时，社会各界也要加强对职场歧视的监管和打击力度，共同营造公平、公正、和谐的职场环境。

Answer 2

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。本回答被网友采纳

Answer 3

如果我们在求职过程中受到了歧视，可以尝试以下几种方法：

1. 寻求法律援助：如果认为自己受到了不公正的待遇，可以寻求法律援助。根据国家的反就业歧视法，任何人在就业过程中都不应该受到歧视。
2. 寻求咨询：可以寻找专业的咨询帮助，比如律师、职业顾问或心理医生。他们可以提供有用的的建议和支持，帮助我们应对困难。
3. 积极提升自己：可以通过提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力，从而获得更好的工作机会。
4. 改变态度：可以尝试改变自己的态度，把挑战看作是成长的机会。也许在看似不利的情况下，能找到更好的工作机会。
5. 建立支持系统：和朋友、家人或专业人士建立良好的关系，获取支持和建议，可以帮助我们在困难时保持积极的心态。
6. 投诉或举报：如果确认受到了歧视，可以向相关机构投诉或举报，以维护自己的权益。

以上这些只是一些基本的建议，具体情况需要具体分析，建议在遇到具体情况时寻求专业人士的帮助。