螃蟹定律，即螃蟹效应。
螃蟹效应是指：动物学家曾做过一个试验，如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。
同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。
扩展资料：
螃蟹效应的原因和道理：
螃蟹效应，主要指的是，用敞口藤篮来装螃蟹，如果里面只有一只螃蟹，就很容易爬出来;多装几只,就没有一只能爬出来了。原因很简单,他们喜欢相互扯后腿。
在团队中,螃蟹效应体现的职场现象,是一种不道德的职场行为。内部斗争不断,成员就会只关注自已的个人利益,而忽视团队利益;他们会紧盯眼前利益,而忽视了长远利益，内斗成风,彼此掣肘,团队就会失去前进的动力。
参考资料来源：
螃蟹定律，描述的是，用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后，就没有一只能爬出来了。不因为别的原因，就因为相互扯后腿的缘故。
“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。这恰如封建社会里各利益集团之间的互相倾轧一样，最终导致朝纲败坏，王朝没落。
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“螃蟹定律”的结果：
（1）一山不容二虎。两个人的能力在伯仲之间，总会成为竞争对手，最终总有一个牺牲品。
（2）鹬蚌相争，渔翁受利。职场中有时会出现这样的无奈，两只螃蟹可能是某一职位的最佳人选，但由于他们相互牵制，为了各自的利益明争暗斗已趋白热化，用了谁都会给整个团队带来不利影响，最终的结果是只能抛开他们，而选择一个资质差的。
（3）三个和尚没水吃。一个人就能干好的工作，两个人或更多的人却干不好。
（4）创业难，守业更难。创业时能形成共同的目标，而守业时却都想着个人利益，这就是同患难易，共富贵难。
参考资料来源：百度百科-螃蟹效应
渔民如果抓到螃蟹，一只的话肯定会把竹篓盖起来，一群的话反而不用盖了。
这是因为，一只螃蟹会爬上来逃走，如果两只或者以上，不论哪只想爬上去，其他的都会伸出蟹爪把它扒拉下来。
所以对于我们每一个人来说，无论处于社会的哪个阶层，无论我们处于什么地方，都要学会努力往上爬，一个人的“格局”有多大，你的人生财富数量级就有多大。
当我们遇到那些嫉妒心强，善于算计的小人物时（扯后腿的螃蟹），你只要在内心默念一句话：对不起，我真没时间讨厌你。轻轻一挥手，然后继续朝着梦想的方向去努力，千万不要让那些人多占用你人生里的任何一秒钟！追问
谢谢亲，你写得真好
谢谢亲，你写得真好
本回答被提问者和网友采纳人为什么喜欢互相为难？看了这个故事就会明白。