天津，新员工入职新参保人员是先去劳动局做用工登记再回来从网上申报社保，再去劳动局嘛？需要什么材料。
天津，新员工入职新参保人员是先去劳动局做用工登记再回来从网上申报社保，再去劳动局嘛？需要什么材料。请问大家，在天津新参保入职的员工，我是先去劳动局做用工登记还是直接从人力资源社会保障局网站上进行社保新增申报。来回需要什么材料。谢谢大家。
新员工应该先去劳动局做用工登记，再申报社保。
雇佣新员工后，用人单位应先和新员工签合同，带着劳动合同与就业证去公司注册地的劳动局做用工登录和备案，然后带着返回的表格存档，做完用工登记后在网上做人员增加，再申报社保。
扩展资料：
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。
入职报到:
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2.一寸免冠照片3张；
3.身份证原件或户口复印件；
4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5.资历或资格证件原件；
6.与原单位解除或终止劳动合同的证明。
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料来源：
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-05-25
先和新员工签合同，带着劳动合同就失业证去公司注册地的劳动局做用工登录和备案。然后带着返回的表格存档，有的社保需要送交社险手册和表格，有的不需要，具体要看所在区社保的要求。用工登记后在网上做人员增加，再申报社险。本回答被网友采纳
相似回答