一个冒犯的举动让自己和一个领导产生了矛盾怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你的问题好像很严重的样子，不过也不必纠结，人在工作中会经常遇到和领导意见相左的时候，有心化解找下方法，领导之所以是领导，心胸和境界还是有的，提几点个人建议，希望对你有所帮助：
1、不管是言语上的还是行为上的过错或者冒犯，关键在于积极主动、诚恳沟通，尽快付诸行动。
2、古有负荆请罪，你有诚恳主动。做一些准备工作，找个合适的机会或者私下约见一下领导，做一次诚恳有效的沟通。
3、不管矛盾的产生是你对还是错，先表达歉意和检讨，既体现你的大度和态度，也给领导足够的面子，这样有利于以后的和睦相处。
4、针对矛盾点，多找自己意识、言语和行为上的不足，请领导给予批评指正和教导，并希望领导给予应有的处罚和训斥，保证以后凡事三思后行，希望领导多指点，切忌拍马屁颠倒黑白，就事论事，沟通焦点放在态度和行为不妥上。
请采纳，谢谢！祝事业顺利

Answer 2

“县官不如现管”，“宁可得罪上帝，也不得罪领导”
既然冒犯了，就赶紧道歉，尽量降低后期可能带来的伤害。
一是第一时间，自己主动找领导道歉；
二是通过与领导关系好的同级领导，帮着你道歉。
往事不可追，关键看今后。明面上冒犯领导的事儿，千万不能再干了，风险太大。
一定注意管理好自己的情绪，努力做到“视怒为敌”！

Answer 3

1、主动沟通
领导和员工之间的工作性质不同，所以很多时候难免会有些意见分歧，而有的员工脾气不算好，会在沟通的过程中发生争执，容易得罪领导。可能领导表面上不会说什么，毕竟是沟通工作，生气的话显得领导自己很小气。但如果你平时工作中感觉领导有意无意针对你的话，说明领导对你的意见很大了，你已经得罪了他。
这个时候，你可不能任由事态这样发展下去，对你来说是百害而无一利的。要懂得主动与领导沟通，因为领导的事情很多，对每个员工也不是都了解，所以你要找个合适的机会，向领导做解释。检讨自己，如果真的是自己的原因，那就要有认错的勇气，不要拖延，及时找领导沟通，消除你们之间的隔阂。
2、表示服从
职场中，不管是平时性格多么好的领导，其实内心都是希望能得到员工的尊重。所以当你和领导之间有矛盾的时候，要趁早解决，一般来说，领导是不会拉下面子主动找你谈和的。特别是一些比较小气、爱面子的领导，得罪了他们很有可能会在背后给你使绊子。
所以职场中得罪了领导，首先要给到他起码的尊重，向领导示一下弱，表示服从。让领导化解对你的敌意，让你们的关系得到缓和，这样才有利于你的职业发展。要有向领导看齐的意识，让领导知道你是站在他这边的，他自然也不好意思收拾你了。
3、走为上策
当然了，如果你和领导产生冲突，你也试过很多方法去缓解这种矛盾，但是都无效的话，那你可以考虑离开。毕竟你主动示弱，和领导沟通，他都不想缓解关系，还在工作中打压你。说明他已经不想理你了，或者说这个领导本身就是深藏不露的老狐狸。
遇到这种情况，还是早走为妙，不然的话你再在他手下工作，吃亏的就是你了。而且你可以有更多的选择，没必要一直在这耗着，没什么好处。
职场中，每个人对你的职业发展都有影响，和他们保持良好的职场关系是很有必要的事情。你要知道，职场中没有永远的朋友，亦没有永远的敌人。

Answer 4

既然是“冒犯”，当然应该主动道歉，无论对方是不是领导。

Answer 5

宁得罪君子不得罪小人，如果这个领导是个心胸宽广的人了，也不会太怎么和你计较，不管和你计较还是不计较，你都应该做好自己的低姿态，错了就道个歉。