刚进入一家新公司，融入不进去老员工的圈子怎么办呢？
我来目前工作的公司只有1个月的时间，这期间我很想融入这边老员工的圈子，但是不论我做出多少努力，我发现自己和他们仍然活不到一块去，请问我应该怎么办呢？
两个选择，不是一个圈子的不必强融，去找其他小伙伴一起玩耍就好了，另外一个就是我就是要征服整个老员工的圈子！
新进公司的员工想要融入老员工的圈子实在太正常不过了，不过老员工不想让新员工融入进去也是无可厚非的，你们都有自己的考量，你想进去，是想在公司里面有自己的朋友，他们不想让你进去是因为，小团体说点小话什么的，有你是真的不方便。
所以不要去埋怨他们，这是最正常不过的，你们没啥亲戚关系，他们完全没有必要照顾你的情绪，对吧，所以你可以选择换一种方式，去结交那些同样是刚进公司的人， 他们和你一样面临着同样的窘境，你们一拍即合多完美啊。
当然如果你特别倔强，就是想进到这个圈子里，那你可以采取逐步击破的策略，苍蝇不叮无缝的蛋对吧，一个道理，其实每个圈子都有他的小小裂痕，你找到这个裂痕，并且和裂痕交好，慢慢的你就会慢慢融入进去，不知不觉间，你就成为圈子中的一员了。
当然咱们那是有自己的策略来应对这件事情的，但是，如果公司环境是这样的，新人进入公司，没有一个老员工来带，没有一个让你快速融入公司的人事来指引你，然后老员工还似有似无的排挤你，那我想，你可以考虑一下，是不是换一份工作。
找一个气氛和谐，同事相亲相爱的工作其实你也不是很难，要比，你在这纠结和怀疑自己不是好的多吗？
第一，主动请老员工吃饭。这个世界上是没有人不喜欢贪小便宜的，请吃饭虽然表面上看你在吃亏，但却能让你更快的融入到老员工的集体。通过酒桌上的推杯换盏，人们之间的情感很容易变得融洽起来。你甚至可以在这种场合里与老员工成为朋友。当然啦，可能第一次请人家不会去。但如果你找到机会就请，时间久了他们也会不好意思，多少会给你个面子。
第二，展现自己独有的能力。之所以你无法进入老员工的圈子，就是因为他们还没看到你的能力。说的直白一点是，你可被利用的价值还没有被他们发现。其实不只是你公司这些老员工，任何地方都是如此。设想一下，当你成为公司的元老时，新进来一批毛头小子，你也肯定不愿意主动和他们打招呼。
但是当你展现了自己的实力，特别是在工作上能给别人以帮助的时候，他们就会很愿意把你纳入自己的圈子了。不知道你的具体情况如何，比如在某些事业单位，那些老员工对办公软件的操作非常生疏。如果你特别厉害，可以在别人遇到困难的时候给予恰到好处的帮助，这样他们便会主动拉拢你。人与人之间的交往本质上就是利益交换，时刻用这一条警示自己就会看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急着加入老员工的圈子，应该把更多的注意力放在自身成长上。有些单位的老员工并不值得尊敬，比如一些事业单位的元老级人物，如果还没升到领导级别，大多都是偷奸耍滑的能手。这些人之所以不愿意让年轻人混进他们的圈子，就在于不想让别人看到自己的丑态。即便你和他们混打成一片，也很难学到有用的东西，反而可能会被带坏，影响自己的前程。所以要视情况而定，毕竟你的最终目的是让未来的自己更有本领，而不是眼下的其乐融融。
其实对于这个你不必太过于懊恼。因为你可以这样想，为什么那些老员工可以走在一起？怀不是因为他们有着共同的利益嘛，他们在一开始的时候关系也并不是这样好呀。所以呢，你大可不必为这个担心，只要做好你自己就好啦，而且在你刚进大公司的时候，你一定要显得你特别的勤奋，你可以在每天早上早早的去了，把，每个人办公桌给收拾一下，或者是打扫一下卫生，帮别人的，水杯里倒满水或者是什么的？我想如果人要是每天早上去了，看见这些心情会特别好的。作为一个新人，一定要有一些眼力见。因为我们班主任说她刚进我们学校开始代课的时候，他就是每天早上早早的去了给每个人给打扫办公桌，还有他们的办公室，虽然说这并不是硬性要求，但是他就是这样赢得了别人的尊重。
同时在帮他们的同时，你一定要提高你自己能力，因为，我相信不管在什么地方，有才能的人一定不会淹没，只不过是被发现的时间比较短而已。你放心吧，如果你要是一个优秀的人，他们迟早会欢迎你，因为你能够帮得上他们的猫，如果你要是不优秀的话，再怎么努力也没用？你当然一定要做到实例与现实并存，我想只有这样子，你才会更加的受欢迎。
现在社会就需要这样，眼疾手快的人可以说是有眼力见的人。所以说你多一别人做一点，并不会损失什么，反而你会得到别人的尊敬，就这样。
我觉得吧，你不是刚来的一个员工吗那你就多做一点，比如说上班早来一会儿，然后替他们打扫打扫卫生，打打水之类的，要融入老员工的圈子，就要亲近一点，毕竟你是一个新来的吗？你要让她觉得你是新来的，而且你说话要嘴甜，而且，还要让老员工觉得你这个人没有那么多心眼儿比较实在，他们才会喜欢你。
来了刚一个月的时间你可以多请大家吃吃下午茶吃吃晚饭之类的，大概聚一两次虽然你刚来新员工吧，没有什么太多的钱但是你有这种心意是最重要的，你要知道，请他们吃饭他们会把你记在心里的，有时候也许一顿饭，两个人喝喝酒，有可能就能谈成朋友，都是酒肉朋友吗，这个很正常的所以你可以去试一下，如果在经济条件允许的情况下。
老员工不喜欢事儿，特别多的新员工，有时候你要是真的和领导特别好的唬耕，会觉得，你会有时候高私密他绝对不会理你，老员工喜欢，特别爱帮老员工干活儿的，所以你要当那个人，让他们出现的接近你，后来把你真当为真正的朋友。
别觉得自己付出了很多努力一新来的一个员工付出一点努力是很正常的，你越有这样的心态有可能你越干不成你要抱着一个，努力的心态去干，我觉得这个事情就没有那么难啦，想想以后你也会是一个老员工你肯定有时候也会这样对别人，你站在别人的角度去换位思考一下。
有时候你就是和老员工有可能有点代沟吧也许他们年纪大你年纪小一点儿但是年纪好大和年纪小并不是问题我觉得在家和爸妈也能说句话去为什么呢因为你想和他们说你就能说，你要不想和她们说你肯定就是有代沟啦所以不要考虑代沟这个问题！
你跟他们没有共同的生活经历，他们跟你在一起的时候，感觉不到那种一起走过的那种认同感，所以你只能通过多跟他们接触来缩小这种距离感。
我们公司就是处于从创业型开始走过来的，后来我就发现每个时期不同的人都会形成一个圈子，这个圈子其他人也很难进入。
比如说刚开始跟着公司干的这批人，他们是属于公司的元老级别的，所以他们对公司的那种感情是我们完全不能理解的。而后来我们差不多一个时期来的人，因为我们通过很多的方面的接触，我们又形成了一个新的圈子。而比我们来的更晚的人，他们也会形成自己的小圈子。
为什么会这样呢？那是因为之所以会形成圈子是因为我们有相同的生活经历，所以更容易让觉得对方跟自己是一路人，甚至时间久了，了解了每个人的性格，那些觉得跟自己脾气比较对的人，也会形成更好的朋友。
所以基于这种情况的话，你根本无法改变过去他们的生活中没有你的事实，只能说通过慢慢的接触，不断的跟他们去营造共同的生活经历，让他们觉得其实你这个人也是非常不错的。这样他们也会慢慢的接受你，但是如果想要彻底跟他们打成一片的话，肯定还是有点不现实的。
建议你就不要太苦恼了，慢慢你也会找到跟自己相对比较对脾气的同事的，没必要一直想融入他们的圈子，因为有些圈子也根本很难挤进去的，所以就不要为难自己了。