我做医美行业的,公司强制杭州出差,为期10天,这10天里面预估花销3500(吃饭住宿,衣服等等),我工资总共才2500,这边我还得到处借钱去出差。换做你你愿意吗?(如果不出差罚款2000,相当于这个月白干了)
难就难在费用出了问题,真正要去出差,必须要借钱去出差。
追答为什么啊,出差不是也有钱挣,
那可以换个公司啊,不止这一家公司是做这个的吧
额 我刚刚出来工作的时候也有你这情况,出差多少都要自己贴点钱。那时候我还在实习650块一月
什么东西都是熬出来的,特别是工作这块!
实在不行就自己换家公司吧!又不是只有它一家公司
是呀,抠门扣的要死,还必须得去,一点也不为员工考虑。
还说是做了25年的企业,也不知道这25年这么抠门,怎么混到现在的。
追答告诉你
为员工考虑
创造出超出自己或者工作内容的价值。
巴结上级,经常在上级面前露脸。
开公司都是为了赚钱。
公司不是福利社区。
为员工考虑一直是个伪命题
就2500还巴结上级?
主要是我工作也认真,公司想培养我,该学的我都学会了。我都替公司感到可惜
追答不巴结你怎么升职 有些东西不是靠能力就有用的 巴结上级也不用要钱,主要是要他面前多露脸知道你这个人。东西并不是学会就行了,学会到会做,做得对是三个概念
追问那就没办法了,或许他们不是伯乐,我也不会成为他们的千里马。
追答这社会都是人情社会,你有能力也可以爬上去但是最多也就是个基层管理之类的。想爬高只有能力是没用的。希望你看进去我多年的经验。
追问不一定吧,换你是老板,员工a有能力做了1000万业绩,但是感情一般。员工b,没能力感情好,只做了20万业绩。你用谁?
追答你先想下员工A 是怎么拿到1000W业绩的?只是工作能力?没其他的?
追问客情关系,和努力,以及和老板的配合度
很多方面的原因
团队配合也是一点
追答客情关系(社交能力),和努力(工作能力),以及和老板的配合度(信任程度:社交+工作能力)
团队配合(社交能力)
这是我认为的
没错,但是我这种就是特别尴尬的存在
硬性的出差
追答我在工地做工程试验开竣工 每月是出差15天固定的时间,剩下的时间基本在公司码字。有时候大半年都是外面跑基本没呆在公司。习惯了,也见识了很多黑的白的东西。
追问工程最少生活保障有吧,做个一年半载的升迁应该也不是问题。
而我这个不一样了,进来没两个月,就卡在出差费用上了
追答你们那边不预支出差费用拿发票报销吗?
和老板沟通下沟通不了就走人
不能预支的,全部得自己垫
然后压一个月才给你报销(以最低标准报)
追答以后找工作除了基本问题 我想你也知道还有什么问题了!
追问是呀,第一次做这种出差的工作,也是被坑惨了。
公司辛辛苦苦一个多月培养我,我现在就说要辞职,估计他们老板也很气。底薪打水漂了
追答被坑多了就有经验,有经验就知道什么时候该当萌新什么时候该当老油条。我的意见是抽点时间和自己家里长辈聊下天。你会知道什么叫有经验。
追问算了吧,我爸妈肯定叫我赶紧辞职,生怕我吃亏。我要是说找个2500底薪的,他们会气死。
我是一直想在这个行业发展的,可能我不适合这个平台吧。
追答还是别换行业,你到其他行业里面怕你没动力。有动力的事情才重要。至于薪水问题感觉你没自信!给自己定个阶梯式的目标吧!
追问嗯嗯
不出差罚款2000,一分不能少
没办法呀,这家公司人多,可不差我一个
一点也不为员工考虑
饿死了,还怎么做。我又借不到钱