我做医美行业的，公司强制杭州出差，为期10天，这10天里面预估花销3500(吃饭住宿，衣服等等)，我工资总共才2500，这边我还得到处借钱去出差。换做你你愿意吗？(如果不出差罚款2000，相当于这个月白干了)
难就难在费用出了问题，真正要去出差，必须要借钱去出差。
追答为什么啊，出差不是也有钱挣，
那可以换个公司啊，不止这一家公司是做这个的吧
额 我刚刚出来工作的时候也有你这情况，出差多少都要自己贴点钱。那时候我还在实习650块一月
什么东西都是熬出来的，特别是工作这块！
实在不行就自己换家公司吧！又不是只有它一家公司
是呀，抠门扣的要死，还必须得去，一点也不为员工考虑。
还说是做了25年的企业，也不知道这25年这么抠门，怎么混到现在的。
追答告诉你
为员工考虑
创造出超出自己或者工作内容的价值。
巴结上级，经常在上级面前露脸。
开公司都是为了赚钱。
公司不是福利社区。
为员工考虑一直是个伪命题
就2500还巴结上级？
主要是我工作也认真，公司想培养我，该学的我都学会了。我都替公司感到可惜
追答不巴结你怎么升职 有些东西不是靠能力就有用的 巴结上级也不用要钱，主要是要他面前多露脸知道你这个人。东西并不是学会就行了，学会到会做，做得对是三个概念
追问那就没办法了，或许他们不是伯乐，我也不会成为他们的千里马。
追答这社会都是人情社会，你有能力也可以爬上去但是最多也就是个基层管理之类的。想爬高只有能力是没用的。希望你看进去我多年的经验。
追问不一定吧，换你是老板，员工a有能力做了1000万业绩，但是感情一般。员工b，没能力感情好，只做了20万业绩。你用谁？
追答你先想下员工A 是怎么拿到1000W业绩的？只是工作能力？没其他的？
追问客情关系，和努力，以及和老板的配合度
很多方面的原因
团队配合也是一点
追答客情关系（社交能力），和努力（工作能力），以及和老板的配合度（信任程度：社交+工作能力）
团队配合（社交能力）
这是我认为的
没错，但是我这种就是特别尴尬的存在
硬性的出差
追答我在工地做工程试验开竣工 每月是出差15天固定的时间，剩下的时间基本在公司码字。有时候大半年都是外面跑基本没呆在公司。习惯了，也见识了很多黑的白的东西。
追问工程最少生活保障有吧，做个一年半载的升迁应该也不是问题。
而我这个不一样了，进来没两个月，就卡在出差费用上了
追答你们那边不预支出差费用拿发票报销吗？
和老板沟通下沟通不了就走人
不能预支的，全部得自己垫
然后压一个月才给你报销(以最低标准报)
追答以后找工作除了基本问题 我想你也知道还有什么问题了！
追问是呀，第一次做这种出差的工作，也是被坑惨了。
公司辛辛苦苦一个多月培养我，我现在就说要辞职，估计他们老板也很气。底薪打水漂了
追答被坑多了就有经验，有经验就知道什么时候该当萌新什么时候该当老油条。我的意见是抽点时间和自己家里长辈聊下天。你会知道什么叫有经验。
追问算了吧，我爸妈肯定叫我赶紧辞职，生怕我吃亏。我要是说找个2500底薪的，他们会气死。
我是一直想在这个行业发展的，可能我不适合这个平台吧。
追答还是别换行业，你到其他行业里面怕你没动力。有动力的事情才重要。至于薪水问题感觉你没自信！给自己定个阶梯式的目标吧！
追问嗯嗯
不出差罚款2000，一分不能少
没办法呀，这家公司人多，可不差我一个
一点也不为员工考虑
饿死了，还怎么做。我又借不到钱