、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；科级 3300元；副处级 3600元；处级 4000元；副厅级 4400元；厅级 5000元；副部级 5500元；部级 6000元
办事员三周按科员待；科员五按副科级待；副科级十周按科级待；科级十周按副处级待；副处级十周按处级待；初套改累计限应职务待遇确定基本工资
二、工龄工资：
每60元虚计算按月发放三调
三、奖励工资：
每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调
四、补助工资：
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十
2、取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十
3、勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调
4、山区补助农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调
5、区差别补助各根据实际情况确定区差别工资
除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止
五、新参加工作员基本工资确定：
高、技校、专办事员确定;专科员确定;本科副科级确定;硕士科级确定
六、退休公务员参照公务员管理员
退休费=退休前工资×80%三调
2014公务员工资改革：
新轮公务员工资改革已明确目标向
根据20132月务院转发《深化收入配制度改革若干意见》工作任务胡颖廉新轮公务员工资改革向表示改革重点应提高基层公务员待遇具体做两点规范公务员区附加津贴制度;二完善职务职级并行薪酬制度
公务员队伍家治理现代化重要载体支撑基层公务员更情达关键环节胡颖廉认规范公务员区附加津贴制度能够效解决区差别合理问题现实省与省间高低津补贴相差达3至4倍同省内同区存差距仅挫伤积极性直接影响行政效率
其完善职务职级并行薪酬制度需要升官狭窄路径外拓宽职级条路面深圳走全前列作社部批准全聘任制公务员制度试点深圳于20072009两批招聘53名聘任制公务员20111月1起深圳规定所新进入行政机关公务员律实行聘任制同始式推行公务员类管理改革公务员综合管理、行政执专业技术三类并两类建立独立职务序列工资待遇再与行政职务级别挂钩
新轮公务员工资改革延续兼顾效率与公平导向更加注重公平义且注重制度设计找寻路胡颖廉表达未公务员工资改革期待
调整工资结构
社部位愿具名专家告诉经济观察报社部等面已经各省公务员津贴补贴发放情况做调查摸底步社部制定严格公务员津贴补贴案幅降低津贴补贴公务员工资占比同使公务员津贴补贴由暗转明
述专家说新公务员津贴补贴案台受益直接绝部基层公务员群体于西部、尤其些边远区公务员家提高津贴补贴标准相应西部区公务员整体工资收入水平随提高
我现行公务员工资制度主要依据2006实施《公务员》、《公务员工资制度改革实施办》等政策规公务员工资由基本工资、津贴补贴组基本工资标准全统公务员职务高相应级别高基本工资高务院总理乡镇级政府科员、办事员共27级别基本工资高与低比例12：1
公务员工资差距主要体现津贴补贴部社部劳工资研究所曾做调查现内公务员工资收入基本工资占比约30%剩各种名目、花繁津贴补贴各省间公务员津贴补贴标准致高与低省份间津贴补贴3-4倍差距同省内同县市公务员津贴补贴差距省内公务员津贴补贴标准达32低高相差1.5万元/
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