应付职工薪酬怎么算

Question

如题所述

Answer 1

应付职工薪酬的算法如下：

1、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

2、管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

3、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

Answer 2

应付职工薪酬是指企业应当支付给员工的薪酬总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费、带薪休假、社会保险和公积金等项目。以下是应付职工薪酬的计算方法：
1. 计算基本工资：基本工资是员工在一个薪酬周期（通常为一个月）内的固定薪酬，可以根据员工的职位、工作年限、学历等因素进行计算。例如，如果员工的基本工资为10000元/月，薪酬周期为一个月，则应付职工薪酬的基本部分为10000元。

2. 计算绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作绩效和贡献给予的额外奖励，可以根据企业的绩效考核结果和绩效奖金政策进行计算。例如，如果员工的绩效奖金为2000元/月，则应付职工薪酬的绩效部分为2000元。

3. 计算津贴补贴：津贴补贴是企业给予员工的一些额外福利待遇，可以根据企业的津贴补贴政策和员工的具体情况进行计算。例如，如果员工的交通补贴、餐补、住房补贴等总额为1000元/月，则应付职工薪酬的津贴补贴部分为1000元。

4. 计算加班费：加班费是员工因加班而产生的额外薪酬，可以根据员工的加班情况和企业的加班费政策进行计算。例如，如果员工本月加班10小时，加班费为基本工资的1.5倍，则应付职工薪酬的加班费部分为基本工资÷小时数×加班时长×加班系数=10000÷160×10×1.5=937.5元。

5. 计算带薪休假：带薪休假是企业给予员工的带薪休息时间，可以根据员工的休假天数和基本工资进行计算。例如，如果员工本月有5天的带薪年假，基本工资为10000元/月，则应付职工薪酬的带薪休假部分为基本工资÷30×5=1666.67元。

6. 计算社会保险和公积金：企业应当依法为员工缴纳社会保险和公积金，可以根据企业的社保和公积金政策和员工的工资基数进行计算。例如，如果企业按照员工工资基数的10%缴纳社会保险和公积金，员工的工资基数为10000元/月，则应付职工薪酬的社保和公积金部分为10000×10%×2=2000元。本回答被网友采纳